CLEVELAND-CLIFFS公司

二六年十一月十四日

劳瑞·布拉斯女士10715松谷环岛康科德，俄亥俄州44077

亲爱的布拉斯女士：

这封信修改了我们2006年11月8日向您提供乐鱼体育-乐鱼体育官网斯公司高级副总裁、首席财务官和财务主管职位的原始报价。

以下是修改后的报价细节：基本工资

你的起薪是每年36.5万美元，每半月支付一次。董事会薪酬和组织委员会根据首席执行官的建议，定期审查当选管理人员的个人业绩和工资。

管理层绩效激励计划

从入职之日起，你将参与管理绩效激励计划，该计划每年为你提供基本工资60%的目标现金奖励。根据董事会薪酬委员会对个人、单位、公司业绩的判断，根据CEO的推荐，实际奖金可以达到目标的0% ~ 200%。您2006年的奖金将不按比例分配，保证不低于100%的目标。

长期股权激励计划

您将参与长期股权激励计划，并有资格根据计划公式获得年度绩效股票奖励（包括保留单位）。通常情况下，奖金数额将根据对市场的评估和对你目前职位的分析来决定。

2006年，你的业绩股奖励将是8000股业绩股/留用股。其中包括6,800股乐鱼体育-乐鱼体育官网斯公司的业绩股。的

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业绩股以三年为一个移动周期，以实现公司的投资回报目标和股票价格表现为基础。你的奖励中有15%，即1200股股票是“保留单位”，将在三年后根据你在该日之前的持续工作情况授予你。您的业绩股奖励将按您自2006年1月1日起成为公司员工的方式计算，且不会因您在2006年期间被聘用而按比例计算。

签约奖金

您将收到115,000美元的签约奖金，在您与乐鱼体育-克利夫斯公司签约后30天内支付。这份签约奖金是为了确认你从当前雇主那里获得的未兑现股权的内在价值。

遣散费保护

公司将与您签订控制权变更离职协议。本协议将提供，除其他事项外，如果你的职位被取消或在公司控制权变更后大幅减少。员工福利计划

根据各种计划的资格规则，您将有权参加养老金、401(k)、人寿保险、医疗和牙科保险、残疾保险、其他员工福利计划和安排，包括公司通常为您职位的员工提供的任何高管津贴。以下是对这些好处的简要总结。度假的好处

在2007年及之后的每个日历年，您将有资格享受四(4)周的假期。

金融咨询

目前，你的职位将使你有资格获得财务和税务咨询服务，通常通过AYCO为乐鱼体育-乐鱼体育官网斯的高管提供服务。如果您更愿意使用其他金融服务公司，公司每年将报销高达10,000美元的服务费。停车

目前，您的职位将使您有资格获得位于苏必利尔大道1100号钻石大厦车库的公司付费停车位。

退休人员医疗保险

在1993年1月1日以后雇用或再雇用的员工，补贴退休人员医疗保险不属于公司退休福利计划的一部分。

定期检讨福利计划

公司定期审查所有员工福利计划和项目，以确保为员工提供有竞争力和负担得起的福利。公司保留在未经任何员工或参与者同意的情况下，随时以任何理由修改或终止任何该等员工福利计划、项目或津贴的权利。

雇佣条款

此offer取决于您能否成功完成公司入职前体检和药物/酒精筛查，该筛查将根据1990年《乐鱼体育残疾人法案》进行管理和评估。

通过接受作为高级副总裁、首席财务官和财务主管的这一提议，您同意诚实、真诚地为公司的最佳利益行事，并行使您对公司事务的专业知识和知识的人在类似情况下合理期望行使的技能和勤奋程度。此外，您同意在未经公司事先书面批准的情况下，将自己完全和全职地投入到公司的业务中，不被雇用或从事其他业务。您同意遵守并遵守公司的所有政策、规则和程序，包括公司的商业行为准则和道德政策。随函附上保险单一份。

根据公司政策，这封信和你的回复不构成任何特定时期的雇佣合同，你在任何时候都将是公司的员工。除公司董事会外，绝对没有人可以随意改变我们关系的性质，并且只能以书面形式改变。任何依赖与“随意雇佣”相反的任何口头或其他陈述都是不合理的。

我们期待您加入乐鱼体育官网斯的团队，与您一起工作。我们相信，您会发现，在一个高度专业化的组织中工作，在一个重要的行业中拥有自豪的历史，挑战是重大的，回报是有竞争力的，满意度是巨大的。

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请以书面形式确认您接受此提议，并将所附的《员工发明与保密协议》的签名副本连同您的确认一并退回。

如果您对这份工作的条款或职责有任何疑问，请不要犹豫与我联系。

非常感谢你，

/s/ R. L. Kummer

接受要约：

我已阅读并接受上述信函中所列的所有雇佣要约条款。我没有依赖任何协议或陈述，明示或暗示，没有在上述信件中明确规定。

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