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皇冠体育斯自然资源有限公司

补充退休福利计划

（经修订及重述，于2006年12月1日生效）

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皇冠体育斯自然资源有限公司

补充退休福利计划

（经修订及重述，于2006年12月1日生效）

鉴于，Cliffs Natural Resources Inc（“Cliffs”）及其子公司和关联公司已经或今后可能建立一个或多个合格的退休计划；

鉴于，根据经修订的《1986年国内税收法典》第401(a)条和第415条，合格的退休计划对某些参与人本应根据该法案缴纳的供款数额有一定限制；

鉴于，考虑到每位参与者为Cliffs及其子公司和附属公司提供的服务，鉴于上述限制，cliff现在希望提供本应在其某些合格退休计划下为这些参与者提供的供款；和

鉴于，cliff及其子公司和关联公司已与某些高管签订协议，并可能在未来与这些高管签订协议，根据这些高管为cliff及其子公司和关联公司提供或将提供的服务，提供额外的服务积分和/或其他功能，以计算退休福利。

因此，现在，Cliffs特此修订、重述并公布其此前制定的补充退休福利计划，该计划应包含以下条款和条件：

1. 定义． A.除非上下文另有明确说明，在本计划中使用的以下以大写字母开头的单词和短语应分别具有以下含义。在本计划中使用的阳性词语应包括阴性词语。

b .”下属"系指由受控集团的任何成员为其合伙人或合营者并应根据第5款采用本计划的任何合伙或合营企业。

C.“受益人”系指参与人在本计划项下指定为其受益人的人士（自然人或其他人士）。此类指定仅可通过参与人签署的文书（以cliff可接受的形式）作出、撤销或更改（未经任何先前指定的受益人同意），并可通过参与人签署的文书（以cliff可接受的形式）予以撤销或更改（未经任何先前指定的受益人同意），且仅可通过参与人签署并在参与人去世前提交给Cliffs的文书（以cliff可接受的形式）予以撤销或更改。在没有该指定的情况下，以及在参与人没有根据其指定向其支付款项的现有受益人的任何其他时间，其受益人应为其在养老金计划项下的受益人。被参与人指定为其受益人的人（或已不复存在的人），除非参与人指定，否则无权获得此后支付给参与人受益人的任何款项的任何部分

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明确规定与此相反。如果存在两个或两个以上被指定为参与人受益人的人，除非参与人的指定明确规定相反，否则本计划项下支付给受益人的任何款项应在这些人之间平均分配。

d .”代码"系指1986年的《国内税收法典》，该法典已被修订并可能被不时修订。

e .”代码的限制"系指《法典》第401(a)条和第415条或其后续规定对可从退休金计划中支付给参与人的福利金额所施加的限制。

f .”控制集团“指Cliffs和以Cliffs开头的不间断的公司链中的任何公司，如果该公司链中除最后一家公司外的每一家公司直接或间接拥有或控制的股票不少于其他公司所有类别股票总投票权的50%。”

g .”雇主(s)指皇冠体育斯和受控集团的任何其他成员以及根据第5段采用本计划的任何附属公司。

h .”参与者“系指(i)在2006年12月1日或之后成为退休金计划参与者的每个人；（ii） cliff的高级公司管理人员或拥有管理绩效激励计划薪酬级别E或以上的雇主的全职受薪员工；以及（iii）因参与本计划而有权享受本计划项下补充福利的每个人。雇主应将上述事实书面通知作为本计划参与人的每个人，并应将本计划的副本交付给该参与人。

我”。养老金计划"就任何参与人而言，系指本协议附录A中规定的参与人参加的确定收益计划。

j .”补充协议“就任何参与人而言，系指参与人与雇主之间的协议，并经Cliffs（如果雇主不是雇主）批准，该协议规定了用于计算退休福利的额外服务积分和/或其他特征。”

k .”补充福利或“补充退休金计划福利”系指按第2款规定确定的退休福利。

l .”补充退休福利计划或“计划”系指本计划，该计划以后可能会不时加以修改或重述。

M.“雇佣终止”系指根据《法典》第409A条规定，任何参与人或前参与人与其雇主的“离职”，一般包括该雇员出于任何原因（自愿或非自愿，有或无原因）与其雇主的雇佣关系的终止，包括但不限于辞职、解雇、退休、残疾、死亡、未能返回

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在休假（包括军假、病假或其他善意休假）结束时仍在积极工作，或为雇主服务的时间永久减少到不超过其先前水平的20%(20%)，如下所述。为此目的，确定是否发生了分离从服务基于是否合理预期,没有进一步的服务将由员工在特定日期或善意的水平服务员工将执行日期后(无论是作为雇员或作为一个独立的承包商)将永久下降不超过百分之二十的平均水平(20%)的善意服务执行(作为一个员工还是一个独立的承包商)在紧接之前的三十六（36）个月期间（或如果雇员提供服务少于三十六（36）个月，则为整个服务期间）。就本定义而言，“雇主”一词系指参与人的雇主以及根据《守则》第414(b)和(c)条与该雇主被视为单一雇主的任何其他实体，但在该等《守则》第414(b)和(c)条中出现“80%”的地方应使用“50%”或“50%”。上述规则仅适用于根据法典第414(b)或414(c)条应被视为此类公司、商业组织或成员的期间。就本计划而言，将为其提供服务的雇员从雇主转移到前两句话所指的雇主实体（反之亦然），不构成雇佣终止。

2. 补充养老金计划福利的确定． 每个参与者或受益人的已故参与者的利益下应付养老金计划或应计1月1日或之后的1995年减少(a)由于代码限制,或(b)由于延期货补偿等参与者根据2005年峭壁自然资源公司。自愿非合格递延补偿计划（“递延补偿计划”）以及与其雇主签订补充协议的每个参与人（以及，在适用情况下，已故参与人的受益人），如果在其根据养老金计划获得利益时发生雇佣终止，则有权获得补充养老金计划利益。在任何时候，补充养老金计划福利的金额应为每月退休福利，等于以下两者之间的差额：

(i)根据当时有效的养老金计划确定的应支付或应计给参与人或其受益人的月度福利金额，但计算时不考虑参与人根据递延补偿计划获得的补偿的任何减少，且如同养老金计划不包含实施本守则限制的条款（包括任何逐步引入或延长损耗条款）一样；并在任何补充协议的条款生效后，以及

（ii） (X)退休金计划项下实际应付或应计给参与人或其受益人的每月福利金额，以及(Y)先前支付给参与人的补充退休金计划福利金额之和。

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3. 补充养老金计划福利的支付．

A.参与人（或其受益人）的既定补充养老金计划福利（按第2段规定计算）应在雇佣关系终止六(6)个月后转换为等值精算价值的一次性付款。等效精算值应由Cliffs根据《法典》第417(e)条不时使用的“适用死亡率表”以及当时对养老金计划有效的其他因素选择的精算师确定。

B.参与人既得的补充养老金计划福利应在终止雇佣关系六(6)个月后的第一个月的第一天以一次性支付的形式分配给参与人。截至2006年12月1日的计划参与者可在2006年12月31日前，通过填写福利支付选择表格，选择从终止雇佣关系后六(6)个月的第一个月的第一天开始，分十（10）期领取既定计划福利。在2006年12月1日或之后成为本计划参与者的人士，有权选择从终止雇佣关系后六(6)个月的第一个月的第一天起，分十（10）次年度分期支付其已获得的补充退休金计划福利，并须在该人士有资格参加本计划之日起三十（30）天内填写《福利支付选择表格》。十（10）次年度分期付款应在精算上等同于使用本款A项中使用的相同精算假设的一次性付款，并应被视为单一付款方式。

C.尽管有本款B款的规定，参与人可在上述规定的时间框架后选择改变与参与人补充养老金计划福利有关的有效支付方式，前提是该新选择不迟于其终止雇佣关系前六(6)个月进行。不得在作出选择后十二（12）个月内生效，并应导致从先前适用的时间或付款开始日期起延迟五(5)年支付补充养老金计划福利。

D.如果参与人在终止雇佣关系之前死亡，但在退休金计划项下的累算权益获得之后，参与人的受益人应获得第2款规定的补充退休金计划权益。此种既得津贴应在死亡之日起60天内一次性支付。如果参与人在终止雇佣关系后死亡，受益人应获得在参与人死亡时未支付给参与人的任何剩余的既定补充养老金计划福利，该福利应在死亡后60天内支付。

4. 一般．

A.(1)本补充退休福利计划的全部费用应从一个或多个雇主的一般资产中支付。雇主的意图是在本计划项下的权益到期时予以支付；但前提是，根据与银行签订的一项或多项协议，Cliffs可自行决定为任何或每位参与者设立或委托他人设立信托账户，并指示该等参与者

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或参与人在本计划项下的全部福利由其雇主的一般资产支付，这些资产被转移到作为雇主财产的信托账户中，由雇主作为雇主的财产保管，并受雇主债权人的索赔，直到根据该协议从该等资产支付本计划项下的福利为止；在支付任何该等款项之前，计划、任何参与人或受益人均无权优先要求该等资产，或对该等资产享有任何实益所有权权益。皇冠体育斯或其他雇主的任何管理人员、董事、员工或股东均不承担本计划下福利支付的责任。不

(2)尽管4.款的规定,(1)(a)的早期发生的变化控制悬崖(为了计划的“变化控制”一词应递延补偿的意义提出计划或任何继任者)或(b)声明悬崖的董事会(“董事会”)的变化控制迫在眉睫,悬崖峭壁应当及时,此前并没有这么做,而在任何事件在五(5)工作日,将受托人与Cliffs于1991年4月9日签署的经修订的第7号信托协议（“第7号信托协议”）作为受托人（“受托人”）向俄亥俄州n.a. KeyTrust公司转让一笔相当于控制权变更之日（或董事会宣布即将发生控制权变更的第五(5)个工作日）本计划项下支付给参与者的款项的现值（aa）。该等现值将使用计划中使用的假设和因素计算，减去（bb）受托人根据第7号信托协议证明的最近完成的估值（第7号信托协议第7(b)条规定的参与者账户余额）；但是，如果受托人在控制权变更或声明发生后的第四(4)个工作日结束时未作出证明，则该账户的余额应视为为零。受托人根据第7号信托协议支付的任何福利，在其范围内，应满足cliff在本协议项下支付福利的义务，根据cliff债权人的索赔要求，持有该信托中的资产是cliff的意图，以帮助cliff履行其在本计划项下支付福利的义务。尽管有上述规定，如果资产转移将违反法典第409A(b)(2)或(b)(3)条的条款，则不得向第7号信托协议或任何其他此类信托或融资工具转移资产。

B.参与人或其受益人在本补充退休福利计划项下的任何权利或利益均不得被预期、转让（无论是在法律上还是在衡平法上）或让与，任何该等权利或利益也不得受到扣押、扣押、征收、执行或其他法律或衡平法程序的约束，或以任何方式对任何参与人或受益人的债务承担责任或受其约束。如果任何参与者或受益人尝试或疏远、出售、转让、分配、承诺或妨害他的福利计划或其任何部分,或者因破产或其他事件发生在任何时候这种好处会交由其他人或不会喜欢他,那么悬崖可能终止他的兴趣在任何这样的好处,或把它应用到他的利益或配偶的利益,按照本计划规定的支付方式和时间，支付给他的子女或实际上依赖他的其他人或其中任何一人。

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C.不因此扩大或影响就业权利。雇主应继续有权解雇或退休参与人，无论是否有理由。

D.尽管本计划中有任何其他相反的规定，如果Cliffs确定任何参与人可能不符合经修订的《1974年雇员退休收入保障法》（“ERISA”）或相关法规所定义的“管理或高薪酬员工”的资格，则Cliffs可以自行决定，该参与人将不再有资格在本计划下获得进一步的福利。参与人当时的应计补充福利应保留在本计划下，并根据本协议第3条支付。

5. 采用补充退休福利计划． 作为养老金计划雇主的受控集团的任何成员或任何关联公司，如果该成员或关联公司签署了一份文件，证明其采用了补充退休福利计划，并将该文件的副本提交给Cliffs，则该成员或关联公司可经Cliffs书面同意成为本协议项下的雇主。该等采纳文书可受皇冠体育斯要求或批准的条款和条件的约束。

6. 杂项． A.本计划由计划管理人（“管理人”）管理。行政管理人有唯一和绝对的自由裁量权解释《计划》的条款（包括但不限于提供《计划》语言中的遗漏、纠正缺陷或解决《计划》语言中的不一致或含糊之处），就《计划》项下产生的任何问题作出事实调查，确定《计划》项下参与者和其他人的权利和地位。就本计划项下产生的争议作出裁决，并根据本计划的目的，就本计划项下应付的福利和有权享有该福利的人员作出任何决定和调查结果（包括事实调查结果）。为促进上述规定，但不限制上述规定，特此授予行政管理人以下具体权力，行政管理人应根据计划条款（在必要时由行政管理人进行解释）行使其唯一和绝对酌情权：

(i)解决根据“计划”条款产生的有关任何个人成为参与人的权利的所有问题（包括事实问题）；

（ii）确定本计划项下应付给任何人的福利金额（如有）（包括在必要时就该等利益作出事实调查结果）；和

（iii）进行第6.D段所指明的覆核程序。

行政管理人对任何案件的事实及其对任何案件的适用、对《计划》任何条款的解释或对任何案件的适用、以及《计划》项下的任何其他解释性事项或其他决定或问题所作的所有决定均为最终决定，对受影响的所有各方均具有约束力。行政管理人可不时聘请代理人，并将其认为合适的行政职责委托给代理人，并可不时咨询可能是皇冠体育斯律师的法律顾问。参与人在“计划”项下的所有选举、通知和指示均应以行政管理人规定的形式进行。

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B.就ERISA而言，Cliffs应是该计划下的“管理人”和“计划发起人”。

C.除联邦法律控制范围外，与本协议条款的解释、有效性和效果有关的所有问题均应根据俄亥俄州法律确定。

D.当任何人（在此简称“索赔人”）提出的计划项下福利索赔被全部或部分拒绝时，行政管理人应将该决定的书面通知发送给索赔人，该通知应以索赔人能够理解的方式撰写，并应包含拒绝索赔的具体理由的声明，并应声明告知索赔人：自收到通知之日起六十日内，可以依照下文规定的程序获得对该决定的复审。在该60天期限内，索赔人或其授权代表可向行政管理人提交书面请求，要求审查索赔拒绝，该请求应包含以下信息：

(i)索赔人向行政管理人提出请求的日期；但是，如果实际提出申请的日期晚于索赔人根据本段所陈述的日期，则应以索赔人实际向行政管理人提出复审请求的日期为准；

（ii）索赔人要求行政管理人审查的对其索赔的拒绝的具体部分；

（iii）索赔人的陈述，说明他认为行政官应撤销先前拒绝他的福利要求并接受他提出的索赔的根据；和

（iv）索赔人希望行政管理人在根据上文第（iii）条审议其立场时审查的任何书面材料（作为证据提供）。

在根据上文第(i)条确定的日期后60天内，行政管理人应对拒绝索赔人索赔的决定进行全面和公正的审查，并应就索赔作出书面决定，书面决定应以索赔人能够理解的方式撰写，说明其决定的理由和其决定所依据的计划条款。

E.补充养老金计划福利应按照联邦、州或地方法律在支付时要求或适当的适用代扣代缴和其他扣减。

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7. 修改与终止． A. Cliffs保留并在此保留在未经任何其他雇主或任何参与者、受益人或任何其他人同意的情况下，随时修改所有雇主补充退休福利计划的任何或全部条款的权利。任何此类修改均应在Cliffs签署的文书中予以表述，并应在该文书中指定的日期生效，如果没有指定该日期，则自其签署之日起生效。

B. Cliffs可代表其自身及各雇主，在任何时间以任何理由自行决定终止本计划。如果Cliffs按照本条规定选择终止本计划，则不应因此发放补充养老金计划福利或支付福利，除非本计划的修订中另有规定，包括但不限于为清算和终止本计划而对本计划进行的修订：

(i)终止和清算不会发生在公司和关联公司财务状况出现下滑的时候；

（ii）该计划及根据法典第409A条要求与该计划合并的所有安排被终止并清算；

（iii）在本公司采取一切必要行动以不可撤销地终止和清算本计划之日起十二（12）个月内，除根据本计划条款和汇总安排应支付的款项外，未支付任何款项；

（iv）在公司采取一切必要行动以不可撤销地终止和清算计划之日起二十四（24）个月内支付所有款项；和

(v)本公司或其子公司在本公司采取一切必要行动以不可撤销地终止和清算本计划之日起三(3)年内的任何时间，均未采用将与根据法典第409A条终止的任何安排合并在一起的新安排。

C.尽管有上述规定，未经参与人同意，补充退休福利计划的任何修改或终止均不得对该参与人在该计划下的累算权益产生不利影响。

D.已采用本计划的任何其他雇主，在得到Cliffs的书面同意后，可单独选择退出本计划，且根据上文B项的规定，该等退出对其而言将构成本计划的终止，但就本协议而言，对于其在本协议项下负有义务的参与人和受益人而言，其仍将是雇主。任何此类撤销和终止应在终止雇主签署的文书中表示，并应在该文书指定的日期生效，如果没有指定日期，则在其签署之日生效。

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8. 生效日期． 经修订和重述的退休补充福利计划自2006年12月1日起生效。

兹证明，Cliffs Natural Resources Inc.根据其董事会的命令，于2008年12月31日在俄亥俄州皇冠体育市执行了本经修订和重述的补充退休福利计划。

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表现出一种

养老金计划

皇冠体育-克利夫斯公司及其相关雇主的受薪雇员养老金计划

矿业公司养老金计划

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