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内容

附件a -遣散费

附录a -豁免书

雇佣合同

日期    2011年5月

方

皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司

ACN 001 720 903 (雇主)

邓肯的价格

西澳大利亚温斯洛普，沙洛克新月1号，6150(行政)

有效的规定

以下定义适用于本文档。

董事会指雇主的董事会。

导致意指在根据第16.3(a)或(b)条终止合同之前，执行人员应承诺：

任何该等行为均应已对本集团造成明显的实质性损害。就本协议而言，如果执行人员的行为或不作为主要是由于判断错误或疏忽造成的，则不应被视为“故意”，但只有在执行人员非出于善意且不合理地相信执行人员的行为或不作为符合集团的最佳利益（如适用）的情况下，才应被视为“故意”。尽管有上述规定,不得视为终止执行的“原因”本除非应当有送到执行决议的副本适时采用不少于四分之三的赞成票悬崖然后在办公室的董事会会议上悬崖的董事会,呼吁这样的目的,在合理通知行政和行政的机会,连同行政人员的律师（如果行政人员选择律师出席该等会议），在皇冠体育斯董事会面前听取意见，根据皇冠体育斯董事会的善意意见，认定行政人员犯下了构成本协议所定义的“原因”的行为，并详细说明了其细节。本协议不限制行政人员或其受益人对任何该等决定的有效性或适当性提出异议的权利。

主席指董事会主席。

控制权变更具有第16条规定的含义。

中投公司项指自本协议生效之日起至(i) 2011年12月31日营业结束之日止，或（ii）保护期届满之日止的期间；提供,(A) 1月1日2012年1月1日,2015年,每个第三1月1日之后,这个术语的变化控制提供本文档将自动延长额外的三年,除非前立即不迟于9月30日的一年,用人单位或者行政通知或执行,视情况而定,不愿有中投任期延长和(B)条款16.6的最后一句话,如果在控制权变更之前，执行人员因任何原因停止担任本集团的高级管理人员，因此无需采取进一步行动，CIC期限应被视为已经到期，本文件的控制权变更条款将在该等终止后立即终止并不再有效。

悬崖意味着峭壁自然资源公司,俄亥俄州的上市公司,这也是最终的集团母公司。

结束营业的时间表示澳大利亚西部标准时间下午5点。

代码系指不时修订的1986年皇冠体育官网国内税收法典及其相关法规。

薪酬及组织委员会指皇冠体育斯董事会的薪酬和组织委员会。

竞争活动系指执行人员在未经Cliffs管理人员书面同意的情况下，如果该企业与cliff存在实质性和直接的竞争，并且该企业与cliff的任何产品或服务竞争的任何产品或服务的销售额达到该企业最近完成的财政年度净销售额的10%，如果cliff的上述产品或服务的净销售额达到cliff最近完成的财政年度净销售额的10%，则该企业有权管理该企业。“竞争性活动”不包括(i)仅仅拥有任何此类企业的证券并行使与之相关的权利，或（ii）参与任何此类企业的管理，但与该企业的竞争性业务无关。

机密信息指以任何形式或媒介提供的与本集团或本集团任何客户过去、现在或未来的业务、运营或事务有关的所有信息（无论是否被描述为机密信息），包括但不限于：

延续期指自行政人员离职起计的三年期间。

企业的行为指《2001年公司法》（Cth）。

员工福利指高管有权参与的任何及所有员工退休收入、激励性薪酬和/或福利政策、计划、项目或安排下提供的福利的额外津贴、福利和服务积分，包括但不限于任何股票期权、业绩股、业绩单位、股票购买、股票增值、储蓄、养老金、高管补充退休或其他退休收入或福利、递延薪酬；激励性薪酬、团体或其他人寿、健康、医疗/医院或其他保险（无论是由实际保险提供资金还是由雇主、Cliffs或本集团自行保险）、残疾、工资延续、费用报销和其他现有的员工福利政策、计划、项目或安排，或今后可能由Cliffs、雇主或本集团采用的任何同等后续政策、计划、项目或安排，提供额外津贴；在控制权变更前，为至少与其项下应付的总价值相等的福利提供福利和服务信用。

现有的材料指行政人员在受聘前创造、制作或发现的，并希望在其受聘期间使用的作品、想法、概念、设计、发明、发展、改进、系统或其他材料或信息。

很好的理由指未经行政人员同意，首次发生下列一项或多项事件：

但“正当理由”不应被视为存在，除非：

集团意思是:

激励薪酬指在任何年度或其他期间，根据皇冠体育斯或其任何后续协议、政策、计划、方案或安排（无论是否资助）所提供的服务，已支付或将要支付的年度奖金、奖励或其他报酬，以及报酬。

知识产权指法律赋予的与版权、商标、外观设计、专利、电路布图、植物品种、商业和域名、发明和机密信息以及工业、商业、科学、文学或艺术领域的其他智力活动成果有关的所有现在和将来的权利，无论是否可注册、已注册或可获得专利。

这些权利包括：

材料指行政人员（单独或与他人一起，在本文件签署之日之前或之后）在其任职期间或使用雇主或本集团的资源或雇主或本集团的机密信息或知识产权而创造、制造或发现的作品、想法、概念、设计、发明、开发、改进、系统或其他材料或信息；或以任何方式与雇主或本集团的任何业务有关。

最低退休金供款指雇主必须代表行政人员向退休金安排供款的金额，以避免根据退休金保证法例承担退休金保证费用。

道德上的权利指行政长官在任职期间所制作或将制作的所有材料中，目前可能存在或将来可能存在的、作者身份完整的权利、作者身份归属的权利、不虚报作者身份的权利，以及世界任何地方法规授予的类似性质的权利。

保护时间指从控制权变更首次发生之日起至(i)控制权变更发生之二周年或（ii）执行人员死亡的较早者止的期间。

报酬指第6.1条规定的金额。

与服务分离指执行人员因任何原因(包括但不限于辞职、解职或退休，或休假（包括军假、病假、病假）而与Cliffs及本集团所有成员在《守则》第409A条意义下的离职。或其他真正的休假，例如政府临时雇用（如该等假期超过六个月的较长者，或超过法例或合约规定行政人员有权再就业的期间）。“离职”也意味着永久减少

执行人员对雇主和所有集团成员的服务水平不超过其先前水平的20%。为此目的，确定是否发生了分离从服务基于是否合理预期,没有进一步的服务作为一个员工将由执行特定日期或之后的真诚的服务执行后将执行日期(无论是作为雇员或作为一个独立的承包商)会永久地降低不超过20%的平均水平的真诚的服务执行(作为一个员工还是一个独立的承包商)在紧接前36个月期间内（如行政人员提供服务少于36个月，则为整个服务期间）。

离职补偿指第16.4(a)和16.4(b)条规定的遣散费和其他福利。

养老安排指退休金基金或RSA（退休储蓄账户）（这些词语的定义见《退休金保障法》），雇主就其供款减少了雇主根据《退休金保障法》承担的退休金保障费的潜在责任。

退休金保障立法意味着《1992年退休金保证收费法》(c)和退休金1992年担保（管理）法(车车)。

皇冠体育 只是为了方便，不影响解释。下列规则也适用于本文件的解释，除非上下文明确表明某一规则不打算适用。

执行人员由雇主雇用，雇主将为集团的利益提供雇员的服务。该员工将拥有执行副总裁和全球运营总裁的头衔组,其中包括雇主，并在Cliffs的执行皇冠体育领导团队中担任执行副总裁和全球运营总裁的职能。

行政人员受聘担任第2.2条所述的职务：

行政人员为全职雇员。

雇主认可四月十一日作为行政人员因无薪假期及所有与服务有关的目的而受雇于雇主的开始日期。该高管还免除了与cliff Natural Resources Holdings Pty Ltd的雇佣关系或该雇佣关系的终止直接或间接相关的任何利益或权利的所有索赔。

行政人员必须勤勉地履行附表1所载的职责。雇主可随时变更执行人员的职责。

执行官必须将其全部工作时间、注意力和能力投入到集团的业务中。

雇主可要求执行人员为集团的任何其他成员执行工作。如有需要，行政长官必须这样做。

在行政人员受雇期间，雇主没有义务为行政人员提供工作。

执行人员将直接向Cliffs的董事长、总裁兼首席执行官、董事长及董事会或雇主或Cliffs董事会不时提名的任何其他人员报告。

行政长官必须：

执行人员必须遵守所有皇冠体育斯的政策和任何其他雇主特定的政策。行政人员承认他有权查阅Cliffs的政策和任何雇主特定的政策以进行审查。执行人员确认收到当前适用的皇冠体育斯商业行为和道德准则（以下简称“准则”）行为准则)，并须遵守不时生效的《行为准则》。该等政策和《行为准则》独立于本文件而运作，并未纳入本文件。

除非事先得到Cliffs的主席、总裁和首席执行官、主席、董事会或董事会的书面同意，否则执行人员不得：

执行人员必须按照雇主或其代表的要求全面参与绩效评估。

行政人员薪酬包括：

雇主将直接将行政人员的基本工资支付到行政人员指定的雇主可接受的金融机构账户中。

雇主可从高管薪酬中扣除或预扣相当于任何附带福利税或雇主就高管薪酬的任何组成部分应缴纳的其他税款（工资税除外）的金额。

雇主将根据集团政策支付行政人员合理的与业务相关的差旅和住宿费用。

如果行政人员在执行职务时需要在距离其通常工作地点50公里以外的地方过夜旅行，雇主将为行政人员投保公司旅行保险。

雇主将提供隐蔽的停车场供行政人员单独使用或提供合理的报酬代替。

雇主将报销行政人员的娱乐和其他自付费用，包括行政人员在履行职责时适当发生的、事先获得批准的家庭电话费用。但是，执行人员必须首先根据雇主或集团政策提供适当的记录，例如发票和收据。

目前，雇主将确保按照雇主或集团的政策维持高管意外保险。意外保险单应就行政人员在往返于工作地点和住所之间时发生的意外，为行政人员提供保障。本意外险的提供完全由雇主自行决定，并可随时更改或撤销。意外保险如有更改或撤销，行政人员将获通知。

如果执行人员应就第7条项下可报销的福利或付款支付任何税款（执行人员收入的税款除外）或关税，雇主将支付（除第7条项下可报销的金额外）足以确保执行人员支付税款或关税后，执行人员不会“自掏腰包”。

均须遵守cliff认为合适的任何其他书面参与要求。

雇主或其代表可在每年1月或前后审核执行人员的基本工资。行政人员薪酬的任何变动将于每年4月1日起生效。

在审查高管的基本工资时，雇主或其代表可考虑各种因素，包括但不限于高管的业绩、雇主和/或集团的业绩、市场力量、具有与高管相似资格和经验且受雇于与雇主相似的公司的高管的薪酬，以及当时的商业环境。但雇主或其代表可考虑其认为与是否增加行政人员基本工资的决定有关的任何事项。

行政人员有权根据《2009年公平工作法》(车车)。如有需要，行政人员同意在公众假期工作。在确定行政人员的基薪时考虑到了这种可能性。

行政人员有权享有长期服务假期1958年《长期服务休假法》（WA）和组策略。

行政人员可根据《2009年公平工作法》（Cth）和组策略。

行政人员可根据《条例》享有其他假期（例如丧假或陪审假）《2009年公平工作法》（Cth）和组策略。

除第11.2条另有规定外，行政人员：

除非是为了履行行政人员的雇佣职责，并在必要的范围内。

在下列情况下，第11.1条中的义务不适用：

执行:

行政人员在本第11条项下的义务在其受雇结束后继续履行。

执行人员必须向雇主披露所有材料。

在适用法律允许的范围内，行政长官无条件地：

为了雇主、其被许可人（包括本集团的其他成员，如适用）、所有权继承人以及经其中任何一方授权从事材料中任何版权所包含的任何行为的任何人的利益。

行政人员在本条款下的义务在其受雇结束后继续履行。

行政长官保证：

雇主决定不再要求任何人执行执行人员的工作。这不是控制权变更的直接或间接后果。集团内不向行政人员提供其他职位。

执行人员将获得53.2万美元× 4.083 = 2 172 156美元（毛额）。行政人员在离职（即退休或终止受雇）后10天内，可获支付1,086,078元（毛额）。另外一笔1 086 078美元（毛额）将在今后12个月内每月等额分期支付给执行人员90 506.50美元（毛额）。

行政人员亦会获发任何累积但未用完的年假和按比例计算的长期服务假期，以及根据劳资协议应付的款项。

执行人员和雇主承认：

如果行政人员的雇佣被终止或终止：

仅为方便起见，在本文件所附的附表2中包含了一份截至本文件签署之日有效的控制权变更定义的副本。

本控制权变更条款将在本文件签署后立即生效并具有约束力，但是，尽管本文件中有任何相反的规定，除非发生控制权变更，否则本控制权变更条款将不生效。一旦在CIC期限内的任何时间发生控制权变更，无需采取进一步行动，本控制权变更条款应立即生效，包括但不限于第16.6条的最后一句，尽管CIC期限可能因此终止。

如果在保护期内，本集团不是根据第16.3(a)(i)、16.3(a)（ii）或16.3(a)（iii）条的规定终止了高管的雇佣关系，高管将有权享受本协议第16.4条提供的福利。

尽管本文件中有任何相反内容，但如果本文件的“控制权变更”条款生效，则应确定（如下所述）雇主或其任何关联方支付给执行人员或为执行人员的利益而支付的任何款项（本第16.5条规定的全额付款除外）或分配，是否根据本文件的条款或其他任何协议、政策、计划、程序或安排（包括但不限于任何股票期权、业绩股、业绩单位、股票增值权或类似权利，或对上述任何一项的归属或可行性的任何限制的失效或终止）的条款支付或应付、分配或分发(a)付款)，将受法典第4999条征收的消费税的约束，原因是被视为“取决于雇主的所有权或控制权的变化”，根据法典第280G的含义，或受州或地方法律征收的任何类似税，或与该税有关的任何利息或罚款(该税或该税，连同任何该等利息和罚款，以下统称为“消费税”)，则执行人员有权收到一笔或多笔额外款项(统称为“补偿费支付”); 提供，然而，没有。

应全额支付消费税（如有），归属于(i)法典第422条定义的任何激励股票期权(“ISO（ii）与第(i)条中所述的任何ISO同时授予的任何股票增值或类似权利，无论是否受限制。在执行人员支付所有税款（包括与该等税款相关的任何利息或罚款），包括对该等税款征收的任何消费税之后，总付款的金额应如下：行政人员保留的总付款金额等于对付款征收的消费税。

本文件中任何明示或暗示的内容均不构成雇主、Cliffs或本集团或高管在控制权变更之前或之后的任何时间继续受雇于Cliffs或本集团的任何权利或义务。就本文件的所有目的而言，在控制权变更之前，但在开始与任何第三方进行任何讨论并最终导致控制权变更之后，执行人员的任何终止或离职，或执行人员从Cliffs或集团的办公室或职位上被撤职，均应视为在控制权变更后执行人员的终止或离职。

执行人员在本文件项下收到的遣散费和其他福利或金额，在代表新的或额外的金额和/或权利的范围内，取决于执行人员签署并向Cliffs交付实质上符合附录a所规定格式的释放，该释放必须在不迟于附录a第5(c)段所述的21天期限届满后的第5天签署并交付。在附件A第5(d)段所述的7天撤销期届满之前，不得支付任何遣散费。

在执行人员的雇佣结束后或在雇主要求的任何其他时间，执行人员必须立即返回雇主或其授权代表：

在本条款中，财产包括记录信息的任何东西，例如文件、计算机磁盘和计算机记录。

在执行人员的雇佣结束后，执行人员必须立即辞去其在本集团或与其雇佣有关的任何其他机构或实体中担任的所有董事、职务和职位。

如果执行人员未立即辞去所有董事职务、办公室和职位，则执行人员授权主席或董事会（或主席或董事会授权的任何人）代表执行人员执行所有必要的事情并签署所有文件，以使这些辞职生效。

行政人员受聘期满后：

执行人员必须按照适用的隐私和健康法律及集团政策，遵守有关收集、使用和披露个人和健康信息的所有义务。

行政人员同意本集团收集、使用和存储行政人员的个人和健康信息，用于与行政人员雇用有关的任何合法目的。行政人员同意本集团在本集团的业务活动过程中将个人和健康信息转移到西澳大利亚州和澳大利亚以外。

该高管同意本集团出于与该高管受雇或本集团业务有关的任何合法目的，向其他人（以及向收集、使用和披露该等信息的其他人）披露该高管的个人和健康信息。这些人员包括澳大利亚税务局、养老金基金托管人和管理人、承包商、银行家、保险公司、医疗、康复或职业从业人员、实验室分析人员、调查人员、财务和法律顾问、企业出售的潜在购买者、执法机构和监管机构。

有关本集团私隐及健康资料政策的进一步详情载于本集团的政策内。

行政人员确认：

皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司

地址:12级,第一象限,威廉街,6000年澳大利亚西部珀斯

邮政信箱W2017，珀斯，西澳大利亚6000

传真号码：（08）9426 3344

注意：主席

邓肯·普莱斯先生

地址：1 Shacklock Crescent， Winthrop, Western Australia 6150

注意：Duncan Price

本文件只能由双方签署的另一份文件修改或取代。

每一方必须采取任何行动（包括签署任何文件），并必须确保其雇员和代理人采取任何行动（包括签署任何文件），以使另一方合理地要求本文件充分生效。

一项权利只能以书面形式放弃，并由放弃权利的一方签字，并且：

附表1 -员工职责

行政人员的职责如下：

担任执行副总裁兼全球运营总裁集团（包括Cliffs Asia Pacific Iron Ore Management Pty Ltd），该高管对集团生产的所有矿产和其他产品负有唯一经营责任；皇冠体育领导安全、资本项目、成本管理和持续改进；将用于管理铁矿石业务的运营、监督业务增长和发展工作，以及执行董事长及董事会不时分配给执行人员的其他职责。行政人员同意，他将以与其职位的权威和地位相一致的方式，尽其所能和所知履行其职责。

雇主可不时更改这些义务和责任，或向执行人员分配额外的义务和责任。

该执行官还将按照指示，担任cliff执行皇冠体育领导团队的执行副总裁和全球运营总裁。

附表2 -控制权变更 （定义见经修订和重述的cliffs 2007激励股权计划，该计划可能会不时修订）

已定义的控制变更。“控制权变更”一词系指发生下列任何事件：

(a)任何一人或一人以上作为一个集团获得Cliffs Natural Resources Inc.股票的所有权(悬崖)，连同该等个人或团体持有的股票，构成皇冠体育斯股票公平市价总额或总投票权的50%以上。但是，如果任何一个人或一个以上的人作为一个团体，被认为拥有超过50%的公平市场价值或cliff股票的总投票权，则同一个人或多人获得额外的股票不被视为导致控制权变更。就本文件而言，任何一个人或作为一个集团行事的人因cliff以财产换取其股票的交易而增加其所拥有的股票百分比将被视为股票收购。此条款仅适用于cliff的股票转让（或发行cliff的股票）以及交易后Cliffs的股票仍未清偿的情况。

(b)任何一人或一人以上作为一个团体获得（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月内获得）cliff股票的所有权，拥有cliff股票总投票权的35%或以上。

(c)皇冠体育斯(董事会)在任何12个月内由在任命或选举日期之前未获得董事会多数成员支持的董事取代。

(d)任何一人或一人以上作为一个集团从Cliffs收购（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月期间内已收购）的资产，其总公平市场价值等于或超过该等收购或收购之前cliff所有资产总公平市场价值的40%。

尽管有上述规定，就本文件而言，任何一人或一人以上作为一个集团，根据企业合并获得Cliffs的股票所有权，均不构成控制权变更。“业务合并”系指任何业务交易，如涉及Cliffs的重组、合并或合并，对Cliffs的全部或基本上全部资产的出售或其他处置，或涉及Cliffs的任何其他交易，如果在任何此类业务交易之后，(A)在该等业务交易之前立即成为Cliffs股票实益所有人的所有或基本上所有个人和实体实益拥有；直接或间接，由该等商业交易（包括但不限于因该等交易而直接或通过一家或多家子公司拥有Cliffs或cliff全部或几乎全部资产的实体）产生的实体当时已发行股票合计投票权的55%以上，其相对于彼此的所有权比例基本相同，(B)任何一个人或一个以上的人作为一个团体（cliff，由该等商业交易产生的实体，或由cliff，由该等商业交易产生的任何子公司或实体赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）除外），直接或间接地实益拥有由该等商业交易产生的实体当时已发行股票的30%或以上的合并投票权

该等商业交易，以及(C)该等商业交易产生的实体的董事会至少多数成员在签署初始协议或董事会为该等商业交易提供的行动时是现任董事会成员。

“现任董事会”系指截至2008年8月11日组成董事会的个人；提供,然而,任何个人成为一个导演随后8月11日,2008年的大选,或提名选举悬崖的股东,通过投票至少多数董事然后由现任董事会(通过一个特定的投票或批准,签署的委托书的悬崖等人叫提名董事,不反对这样的提名)应被视为是现任董事会的一员,但出于此目的，不包括任何因实际或威胁的选举竞争（如《交易法》第14a-12(c)条所述）而首次就职的个人，这些选举竞争涉及董事的选举或罢免，或其他实际或威胁的委托征集，或由董事会以外的人或代表董事会以外的人的同意。

就本文件而言，除“企业合并”的定义外，(i)如果某人是与Cliffs进行合并、整合、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者，则该个人将被视为作为一个集团行事；（ii）如果某人（包括实体）在进行合并、整合、购买或收购股票或类似交易的两家公司中都拥有股票，则该个人（包括实体）将被视为作为一个集团行事。这些股东被认为是在引起变更的交易之前与公司的其他股东作为一个集团行事，而不是与其他公司的所有权利益有关。”

附件a -遣散费

(1)一次性付款，金额等于雇佣合同第1.1条规定的延续期内的年数乘以(A)薪酬总额（按执行人员被终止或离职前任何期间的最高有效费率计算）；加上(B)激励性薪酬(金额不低于以下各项中的最大值：（i)发生控制权变更的前一财政年度的目标奖金和/或目标奖励机会，（ii）发生控制权变更的财政年度的目标奖金和/或目标奖励机会，或（iii）高管被终止或离职的财政年度的目标奖金和/或目标奖励机会）。该等款项应在执行人员终止或离职后十（10）个工作日或在附录A第5(d)条所述的七(7)天撤销期结束后的较后者支付。

(2)在雇佣合同第1.1条定义的延续期内，雇主将安排向行政人员提供医疗和牙科福利，这些福利与行政人员在被终止或离职前（或如果更大，则是在控制权变更前）正在获得或有权获得的福利相同；但如该等医疗及牙科福利须缴付所得税，则该等合资格开支须在发生该等医疗或牙科开支的课税年度的后一个课税年度的最后一天或之前偿还。在不限制第16.5(a)条的目的或效果的情况下，行政人员根据本第2段可获得的医疗及牙科福利将会减少，但须以行政人员在其终止或离职后的延续期内实际从另一雇主获得的可比医疗及牙科福利为限。高管实际获得的任何该等利益应由高管向公司报告。

(3)在雇佣合同第1.1条规定的延续期内，公司将安排向高管提供福利性质的员工福利，但不包括第2条所述的医疗和牙科福利(此类“福利”就其性质而言不包括股票期权、业绩股份、业绩单位、股票购买、股票增值或类似的补偿性或激励性福利)，与该高管在立即终止或离职之前（或如果更大，则在立即控制权变更之前）获得的或有权获得的相同；但如该等福利须缴付所得税，则在行政人员的应课税年度内，合资格发还的开支或提供的实物福利不得影响合资格发还的开支或提供的实物福利；在任何其他应课税年度内，而合资格开支的发还须在发生该福利开支的应课税年度的后一个应课税年度的最后一天或之前作出。在不限制第16.5(a)条的目的或效果的情况下，执行人员根据本第3段可获得的员工福利将根据执行人员在其终止或离职后的延续期内实际从另一雇主处获得的可比福利而减少，并且执行人员应向公司报告其实际获得的任何该等福利。尽管有上述相反规定，但在行政人员终止或离职后的前六(6)个月内，不得支付不得从行政人员的收入中扣除且超过法典第402(g)(1)(B)条规定的当时的美元限额的雇员福利。如果在该等六(6)个月内应支付的金额超过该限额，则应在其终止或离职后的第七(7)个月的前五(5)天内支付超出的金额。行政人员应有权在该等六(6)个月期间自费支付该等福利的任何未付保费部分，以使该等福利继续有效。

(4)如果第2段和第3段所述的任何利益不能或不能根据雇主、Cliffs或本集团（视情况而定）的政策、计划、项目或安排支付或提供，则雇主将自行向乙方支付或提供该等款项

该等员工福利的高管、其受扶养人及受益人，以及在第2段或第3段所述的任何福利的情况下，由于该等福利在雇主、Cliffs或本集团的任何该等政策、计划、计划或安排下没有或无法支付或提供而需纳税的额外金额，在高管、其受扶养人或受益人（视情况而定）支付后，在对福利和付款征收的所有税款以及对额外金额征收的所有税款中，接受者保留与原始福利或付款的税款相等的数额；但任何该等额外款项应不迟于行政人员向有关税务机关缴纳该额外款项所涉及的税款的年度之后的应纳税年度结束时支付。

（五）一次总金额等于

该等款项应在执行人员终止或离职后十（10）个工作日或在附录A第5(d)条所述的七(7)天撤销期结束后的较后者支付。

(6)由执行人员选择的公司提供合理的职业介绍服务，费用由雇主承担，最高可达执行人员薪酬的15%。这样的新职介绍服务应提供在一个周期结束不晚于第二年底应税执行后,每年执行的终止或从服务发生分离,这些服务的费用应由雇主支付在5天的收据发票的新职介绍服务提供商的服务或在五天的时间内执行了雇主提供此类服务的发票,但在这两种情况下，发票须在该执行人员终止或离职的年度之后的第三个纳税年度结束前不迟于5天提交。

(7)为行政人员、其配偶及任何合资格受养人提供的退休后医疗、住院、手术及处方药保险，如行政人员在控制权变更前一日已退休，并完全有资格享有该等福利，则该等保险应与行政人员在该日期前一日所提供的保险相同。该等退休人员的医疗保障须享有雇主津贴（如有），其津贴水平应与执行人员在紧接控制权变更前根据本计划条款确定的延续期结束时退休或终止或离职时所享有的津贴水平相当。该退休人员的医疗保险将在延续期结束后开始，在此期间，他将根据上文第2段获得有效的雇员医疗保险；但如该等退休人员医疗保险须缴付所得税，则有关合资格开支的偿还须在发生该退休人员医疗开支的课税年度的后一个课税年度的最后一天或之前作出。

表现出一种

豁免表格

鉴于，根据《雇佣合同》（以下简称“合同”）第16.3条的规定，行政人员的雇佣已被终止。协议”)，于2011年5月26日签署，双方为高管和Cliffs Asia Pacific Iron Ore Management Pty Ltd.；和

鉴于，执行人员须签署本免责声明，以获得遣散费（该术语在本协议中定义）以及执行人员在本协议项下提供的代表新的或额外金额和/或权利的其他福利或金额。

因此，考虑到本协议中包含的承诺和协议，以及其他有效且有价值的对价，在此确认其充分性和收讫，并打算受法律约束，执行人员同意如下：

1. 本免责声明自本免责声明之日起生效，并按本免责声明的规定继续有效。

2. 考虑到执行人员根据本协议应支付的款项和应获得的福利(执行人员承认，这些款项和福利是在没有本协议的情况下，该执行人员有权获得的款项和福利（cliff Natural Resources Inc.赞助的任何其他遣散计划、政策、计划或安排下的遣散费或遣散费和福利除外），执行人员为其本人及其家属、继承人、受让人、继承人、执行人和管理人（以及他和他们的各种法定代表），在此解除、解除、移交并永远解除cliff Natural Resources Inc.、其前身、母公司、子公司、部门、相关或附属公司、管理人员、董事、股东、成员、雇员、继承人、继承人、受让人、代表、代理人和律师(合在一起，分别为“公司（“索赔”）执行人员目前针对或可能针对或因任何原因（“索赔”）对公司提出的任何及所有仲裁、索赔，包括律师费索赔、要求、损害赔偿、诉讼、程序、诉讼和/或诉因索赔，无论已知或未知（“索赔”），包括但不限于：

(c)任何和所有关于错误或不公正履行或违反任何明示或暗示的合同或承诺的索赔。

3. 执行人员特此放弃作为集体代表的任何及所有权利或要求，或以其他方式代表公司的任何员工福利计划参与任何集体诉讼。

4. 执行人员理解并承认，公司不承认任何违反法律、责任或侵犯其任何权利的行为，并明确否认任何此类违反、责任或侵犯。就本新闻稿提供的对价是为了解决和消除执行人员在本新闻稿中规定的范围内曾经拥有或现在可能对公司拥有的所有索赔和权利（以及所有其他类似或不同事项）。执行人员进一步同意并承认，除本协议中出现的情况外，公司未作出任何陈述、承诺或引诱。

5. 执行人员进一步同意并承认：

6. 执行人员同意，他将永远不会就本新闻稿中发布的任何索赔提起诉讼或其他投诉。

7. 行政人员放弃及豁免任何他已或可能必须再就业的申索                            ．

执行人员已于下述日期签署并交付本免责声明，以资证明。

执行作为协议。