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3月10日

雇佣合同

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皇冠体育斯自然资源有限公司

ACN 112 437 180

理查德Mehan

布莱克道森

交易广场32层

2 .滨海大道

珀斯WA 6000

澳大利亚

T 61 8 9366 8000

F 61 8 9366 8111

参考

aov 09 1433 0751

^©布莱克·道森2008

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内容

．

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雇佣合同

日期

3月10日

方

皇冠体育斯自然资源有限公司第112、437、180 (雇主)，西澳珀斯威廉街1号象限12楼，邮编6000

Richard Mehan（雇员）6160，西澳弗里曼特尔克罗克巷2号

有效的规定

以下定义适用于本文档。

董事会指雇主的董事会。

主席指董事会主席。

控制权变更具有第15条规定的含义。

结束营业的时间表示澳大利亚西部标准时间下午5点。

机密信息指以任何形式或媒介提供的与本集团或本集团任何客户过去、现在或未来的业务、运营或事务有关的所有信息（无论是否被描述为机密信息），包括但不限于：

但不包括因违反本文件而进入公共领域的信息。

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控制具有《公司法》第50AA条所赋予的含义，但在下列情况下，另一实体控制另一实体：

控制事件通知指雇员根据第15条向雇主发出的通知，关于雇员有权行使选择权终止与雇主的雇佣关系，以换取第15条规定的利益（特别是第15.2(b)段规定的利益）。

控制事件通知期指自控制权变更发生之日起180天内的任何时间，直至该期间最后一天的交割时间。

企业的行为意味着2001年公司法(车车)。

现有的材料指在受聘前由受聘方创造、制造或发现并希望在受聘期间使用的作品、想法、概念、设计、发明、开发、改进、系统或其他材料或信息。

集团意思是:

知识产权指法律赋予的与版权、商标、外观设计、专利、电路布图、植物品种、商业和域名、发明和机密信息以及工业、商业、科学、文学或艺术领域的其他智力活动成果有关的所有现在和将来的权利，无论是否可注册、已注册或可获得专利。

这些权利包括：

董事总经理指雇主不时任命的董事总经理，包括董事总经理提名的任何人（雇员除外）。

材料指由雇员（单独或与他人合作）创造、制作或发现的作品、想法、概念、设计、发明、发展、改进、系统或其他材料或信息，无论在本协议日期之前或之后

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文件)在雇员的雇佣过程中，或由于使用雇主或集团的资源或雇主或集团的机密信息或知识产权，或以任何方式与雇主或集团的任何业务有关。

最低退休金供款指雇主必须代表雇员向退休金安排供款的金额，以避免根据退休金保证立法承担退休金保证费用。

道德上的权利指在雇员受雇期间所制作或将要制作的所有材料中，目前可能存在或将来可能存在的、作者身份完整性的权利、作者身份归属的权利、不被错误标注作者身份的权利，以及世界任何地方法律授予的类似性质的权利。

养老安排指退休金基金或RSA（退休储蓄账户）（这些词语的定义见《退休金保障法》），雇主就其供款减少了雇主根据《退休金保障法》承担的退休金保障费的潜在责任。

退休金保障立法意味着《1992年退休金保证收费法》(c)和1992年退休金保证（管理）法(车车)。

总薪酬指第6.1条规定的金额。

皇冠体育 只是为了方便，不影响解释。下列规则也适用于本文件的解释，除非上下文明确表明某一规则不打算适用。

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雇主按照本文件规定的条款雇佣雇员。这些条款取代和取代雇主和雇员之间的所有事先安排。

该员工被聘为Cliffs Natural Resources Pty Ltd的总裁兼首席执行官，并担任Cliffs Natural Resources Inc.执行委员会的高级副总裁。

雇员的雇佣情况：

雇员为全职雇员。

雇主承认2007年1月1日为雇员在雇主的工作的开始日期，包括应计假期和所有目的。

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雇员必须认真履行附件1中规定的义务和责任，雇主可随时变更雇员的义务和责任。

雇员必须将其全部工作时间、注意力和能力投入到雇主的业务中。

雇主可要求雇员为集团的任何其他成员工作。如有要求，雇员必须这样做。

在雇员受雇期间，雇主没有义务为雇员提供工作。

雇员应直接向董事长和董事会报告，也应向Cliffs Natural Resources Inc.董事会或雇主不时提名的任何其他人报告。

雇员必须：

雇员必须遵守雇主的所有政策和不时适用的集团政策。员工承认他有权查阅公司的政策以进行审查。员工确认已收到当前适用的《行为准则》，并且必须遵守不时生效的《行为准则》。该等政策和《行为准则》独立于本文件而运作，并未纳入本文件。

除非事先得到董事长和董事会的书面同意，员工不得：

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除非事先得到董事长和董事会的书面同意，否则雇员不得直接或间接投资于与雇主或集团经营类似业务或与雇主或集团竞争的公司的证券，除非对该公司的所有此类投资总额不超过该公司证券的0.5%，如果这些证券是在证券交易所上市的证券。

雇员必须充分参与雇主要求的绩效考核。

雇员的总报酬包括：

雇主将把雇员的基本工资直接支付到雇员指定的、雇主认可的金融机构账户中。

雇主可从雇员报酬中扣除或预扣相当于雇主就雇员报酬的任何组成部分应缴纳的任何附加福利税或其他税款（工资税除外）的金额。

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雇主将根据雇主政策支付雇员合理的与业务相关的差旅和住宿费用。

如果雇员在履行其职责时需要在距离其通常工作地点50公里以外的地方过夜旅行，雇主将为雇员投保公司旅行保险。

雇主将提供隐蔽的停车位供雇员单独使用或提供合理的补偿。

在雇员根据雇主政策提供发票和收据等适当记录的情况下，雇主将补偿雇员在履行其职责时适当发生并事先获得批准的娱乐和其他自付费用。

目前，雇主将按照雇主政策为雇员支付意外伤害保险。意外伤害保险为员工在工作地点和家庭之间旅行时发生的意外事故提供保险。本意外险的提供完全由雇主自行决定，并可随时更改或撤销。意外保险的变更或撤销将通知员工。

如果雇员应就第7条项下可报销的福利或付款支付任何税款（对雇员收入的税款除外）或关税，雇主将支付（除第7条项下可报销的金额外）足以确保雇员在支付税款或关税后不会“自掏腰包”的金额。

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雇主可以在每年的11月或1月左右审核雇员的基本工资。雇员薪酬的任何变动将于每年4月1日起生效。

在审查雇员的基本工资时，雇主可以考虑各种因素，包括但不限于雇员的业绩、雇主的业绩、市场力量、具有与雇员相似资格和经验的高管的薪酬以及受雇于与雇主相似的公司的高管的薪酬，以及当时的商业环境。但是，雇主可以考虑其认为与其决定是否增加雇员的基本工资有关的任何事项。

乙方有权享受《劳动合同法》规定的公共假期《2009年公平工作法》(车车)。如有需要，员工同意在公共假期工作。在确定雇员的基本工资时考虑到这种可能性。

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员工有权根据本合同享有长期服务假期1958年《长期服务休假法》（WA）和雇主政策。服务满7年可按比例提前休长期服务假。

员工可能有资格根据《2009年公平工作法》(c)和雇主政策。

员工可能有资格获得其他假期（如丧假或陪审假）《2009年公平工作法》(c)和雇主政策。

根据第11.2条的规定，雇员：

除非是为了履行雇员的雇佣义务，并在必要的范围内。

在下列情况下，第11.1条中的义务不适用：

员工:

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雇员在本第11条项下的义务在雇员的雇佣关系结束后继续履行。

雇员必须向雇主披露所有材料。

在适用法律允许的范围内，雇员无条件地；

为了雇主、其被许可人（包括本集团的其他成员，如适用）、所有权继承人以及经其中任何一方授权从事材料中任何版权所包含的任何行为的任何人的利益。

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雇员在本条款项下的义务在其雇佣结束后继续履行。

员工保证：

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但如果终止发生在控制事件通知期内的控制权变更之后，员工将获得第15.2(b)条规定的终止福利，而不是上述(i)至（iv）项的金额。

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如果雇员的雇佣被终止或终止，雇员不得就雇员的雇佣或终止向雇主（或集团的任何成员）进一步索赔报酬或任何其他利益，但本文件规定的除外。

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如果雇主或雇主的最终控股公司（在本文件签署之日为Cliffs Natural Resources Inc）发生控制权变更(控制 事件)，雇员可选择在控制事件通知期内向雇主发出控制事件通知。控制事件通知必须发给雇主一个月离职和受雇于雇主的书面通知。在此种退休后，雇主须向雇员支付终止福利。解约金按下列规定计算：

如果按照上述公式计算的终止金金额超过了《公司法》（如果有的话）下豁免终止福利的适用规定最高金额，则第14.6(a)条的规定将适用于该付款，并进行必要的修改。

在雇员的雇佣关系结束后，或在雇主要求的任何其他时间，雇员必须立即返回雇主或其授权代表：

在本条款中，财产包括记录信息的任何东西，例如文件、计算机磁盘和计算机记录。

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在员工的雇佣关系结束后，员工必须立即辞去其在集团或与其雇佣关系有关的任何其他机构或实体中担任的所有董事、职务和职位。

如果员工不立即辞去所有董事职务、办公室和职位，则员工授权董事长和/或董事会（或董事长或董事会授权的任何人）代表员工做所有事情并签署所有必要的文件，以使这些辞职生效。

雇员的雇佣关系结束后：

雇员必须按照适用的隐私和健康法律以及雇主政策，遵守有关收集、使用和披露个人和健康信息的所有义务。

员工同意本集团出于与员工雇佣有关的任何合法目的收集、使用和存储员工的个人和健康信息。员工同意本集团在本集团的业务活动过程中将个人和健康信息转移到西澳大利亚州和澳大利亚以外。

员工同意本集团出于与员工雇佣有关的任何合法目的向其他人披露员工的个人和健康信息。这些人员包括澳大利亚税务局、养老金基金托管人和管理人、承包商、银行家、保险公司、医疗、康复或职业从业人员、实验室分析人员、调查人员、财务和法律顾问、企业出售的潜在购买者、执法机构和监管机构。

关于本集团隐私和健康信息政策的更多细节载于雇主政策。

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员工承认：

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Richard Mehan先生

本文件只能由双方签署的另一份文件修改或取代。

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每一方必须采取任何行动（包括签署任何文件），并必须确保其雇员和代理人采取任何行动（包括签署任何文件），以使另一方合理地要求本文件充分生效。

一项权利只能以书面形式放弃，并由放弃权利的一方签字，并且：

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表1

员工的职责

员工的职责是：

作为Cliffs Natural Resources Pty Ltd的总裁兼首席执行官，员工负责管理雇主及其子公司的运营，监督业务增长和发展工作，并履行董事会不时分配给员工的其他职责。雇员同意，他将以与其职位的权威和地位相一致的方式，尽其所能和所知履行其职责。

雇主可不时更改这些义务和责任，或向雇员分配额外的义务和责任。

该员工还将按照指示履行Cliffs Natural Resources Inc.执行委员会高级副总裁的职能。

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表2

激励计划

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任何LTIP金额将按比例支付，与激励付款到期的日期相同，同时考虑到该日期对kpi的表现。