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皇冠体育斯自然资源有限公司

俄亥俄州皇冠体育市公共广场200号3300室44114-2315

p216.694 5700 cliffsnaturalresources.com

2010年3月23日

保密

p·凯利·汤普金斯先生

巴克莱大道1560号

韦斯特莱克，俄亥俄州44145-6837

亲爱的汤普金斯先生：

这封信确认了我们向你提供的悬崖自然资源公司法律、政府事务和可持续发展执行副总裁的职位，自2010年5月3日起生效。在此职位上，您将直接向董事长、总裁兼首席执行官Joseph A. Carrabba报告。

以下是本报价的详情：

基本工资

你的起薪是每年412,000美元，每半月支付一次。董事会薪酬和组织委员会根据首席执行官的建议，定期审查当选管理人员的个人业绩和工资。

2010年奖金

根据首席执行官的裁量权，您将有资格获得相当于基本工资168%或692,160美元的奖金。然后，从2011年开始，您将开始参加如下所述的高管绩效激励计划。

你2010年的奖金将不会从你受雇之日起按比例计算。

执行管理层绩效激励计划

从2011年开始，你开始参与执行管理绩效激励计划（EMPI），该计划每年为你提供基本工资80%的目标现金奖励。薪酬委员会在每年年初确定一个最高的EMPI计划机会，以基薪的百分比表示。2011年的最大EMPI机会将是基数的168%，即692,160美元。实际奖励支出是根据加权计分制度确定的，每个绩效要素的得分表示为可归因于该要素的总最高支出的百分比。整体表现的“目标”水平产生等于最高奖励的50%的支出，而总体得分在“最低”或阈值水平产生等于最高奖励的25%的支出。

长期股权激励计划

您将参与长期股权激励计划，并有资格根据计划公式获得年度长期股权激励奖励（包括限制性股份单位）。通常情况下，奖金数额将根据对市场的评估和对你目前职位的分析来决定。

2010年，你的长期激励奖励总额将是16,100股悬崖自然资源公司的股票。75%的奖励，即12075股，将是绩效股。绩效股票以三年为一个移动周期授予实际股票，基于实现公司目标，如股东总回报（股价加上再投资股息）相对于同行集团的业绩和自由现金流。你的奖励的25%，即4,025个限制性股票单位，将在三年后根据你在该日之前的继续工作授予你。您的绩效股奖励将按照您自2010年1月1日起即为公司员工的方式计算，不会因为您在2010年期间被聘用而按比例计算。

本公司将承认您的RPM， Inc于1996年的受聘日期为您的受聘日期，以确定您在某些Cliffs福利计划下的某些未来福利水平的资格状况。以下是将通过承认1996年而不是2010年来修改的员工福利计划。

短期残疾

通过确认1996年的雇佣日期，你的短期残疾福利将提供100%的基本工资，直到当月，然后在残疾的第12个月内提供75%的基本工资

长期残疾

您将可以立即选择悬崖计划下的五种长期残疾选择中的任何一种。

补充退休计划

在不合格的补充退休计划中，你的工资扣减百分比将会增加。

假期

你现在有资格享受四周的假期。

遣散费保护

公司将与您签订控制权变更离职协议。本协议将提供，除其他事项外，如果你的职位被取消或在公司控制权变更后大幅减少。

员工福利计划

根据各种计划的资格规则，您将有权参加养老金、401(k)、人寿保险、医疗和牙科保险、残疾保险、其他员工福利计划和安排，包括公司通常为您职位的员工提供的任何高管津贴。附件是对这些好处的简要总结。

退休人员医疗保险

在1993年1月1日以后雇用或再雇用的员工，补贴退休人员医疗保险不属于公司退休福利计划的一部分。

定期检讨福利计划

公司定期审查所有员工福利计划和项目，以确保为员工提供有竞争力和负担得起的福利。公司保留在未经任何员工或参与者同意的情况下，随时以任何理由修改或终止任何该等员工福利计划、项目或津贴的权利。

雇佣条款

此offer取决于您能否成功完成公司入职前体检和药物/酒精筛查，该筛查将根据1990年《皇冠体育官网残疾人法案》进行管理和评估。

通过接受作为法律、政府事务和可持续发展执行副总裁的这一提议，您同意诚实、真诚地为公司的最佳利益行事，并行使在类似情况下具有您的专业知识和公司事务知识的人合理期望行使的技能和勤奋程度。此外，您同意在未经公司事先书面批准的情况下，将自己完全和全职地投入到公司的业务中，不被雇用或从事其他业务。您同意遵守并遵守公司的所有政策、规则和程序，包括公司的商业行为准则和道德政策。随函附上保险单一份。

根据公司政策，这封信和你的回复不构成任何特定时期的雇佣合同，你在任何时候都将是公司的员工。除公司董事会外，绝对没有人可以随意改变我们关系的性质，并且只能以书面形式改变。任何依赖与“随意雇佣”相反的任何口头或其他陈述都是不合理的。

我期待着你加入皇冠体育斯的团队，和你一起工作。我相信你会发现，在一个高度专业化的组织工作，在一个重要的行业中拥有自豪的历史，挑战是重大的，回报是有竞争力的，满意度是巨大的。

请以书面形式确认您接受此提议，并将所附的《员工发明与保密协议》的签名副本连同您的确认一并退回。

如果您对这份工作的条款或职责有任何疑问，请不要犹豫与我联系。

接受要约：

我已阅读并接受上述信函中所列的所有雇佣要约条款。我没有依赖任何协议或陈述，明示或暗示，没有在上述信件中明确规定。

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