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皇冠体育-皇冠体育斯公司及其附属公司

管理层绩效激励计划

总结

自2004年1月1日起生效

1.	管理绩效激励计划（“MPI计划”）为皇冠体育-皇冠体育斯公司及其子公司（“公司”）的指定管理人员提供了重要的财务激励，以最大限度地提高公司、单位和个人的绩效，以实现当前成果和长期目标。MPI计划旨在将很大一部分年度薪酬与业绩挂钩，并为表现出色的员工提供高于平均水平的薪酬。

2.	MPI计划由公司薪酬与组织委员会（“委员会”）管理，该委员会由非雇员董事组成，他们均无资格参与MPI计划。

3.	MPI计划的参与者是指定管理职位的官员和受薪雇员。通过宽带分类系统控制指定管理职位的数量，以保持管理人员与非管理人员的有效比例。

4.	利用宽频系统，管理职位属于六个单独的薪酬范围（“波段”）之一，每个波段界定了广泛的薪酬范围，并指定了适用于该波段内所有职位的百分比目标奖金（“百分比目标奖金”）。总体目标是根据市场调查数据的第50百分位建立工资控制点。职位工资根据国家薪酬数据和内部组织关系，并定期审查，以保持与同类公司类似职位的竞争力。

5.	全国薪酬数据包括对各级管理职位的典型绩效奖金的确定。此数据用于确定适用于每个波段的竞争性目标奖金百分比，该目标奖金百分比适用于该波段内的工资，以确定参与者各自的目标奖金（“目标奖金”）。目标奖金百分比可根据调查数据定期修订。

6.	首席执行官（“首席执行官”）批准所有管理职位的乐队，但主管职位的乐队由委员会批准。

每年，委员会将批准一个奖金资金结构，该结构将用于确定当年的奖金池。奖金将基于该公司的融资结构性能作为衡量一个记分卡公式(“计分卡”)利用性能驱动程序,反映当年实现目标的标准(“性能驱动”)阈值,目标和优秀的性能水平(“性能标准”)。绩效驱动因素将被分配特定的权重，以确定该年度的最终整体绩效（“总加权绩效”）。根据计分卡对每个绩效驱动因素所要求的绩效标准，每年将根据当前的商业环境进行校准，并在规定的门槛水平上为官员和其他管理职位提供最低奖金机会。奖金池资金是基于公司对各绩效驱动因素计分卡设定的绩效标准的实现百分比水平（“资金百分比”），以及该年度各资金百分比的权重。尽管该年度已有既定的绩效标准，且在另有保证的情况下，委员会仍有权酌情提高每个绩效驱动因素的资助百分比，以使总加权绩效的总体结果达到高级管理人员目标奖金的35%，以及其他管理职位目标奖金的50%。

8.	在每年结束后的季度，奖金池将使用计分卡确定。该基金奖金池可以为零，也不能超过参与者总目标奖金的200%。资金池将根据目标奖金和表现分配给参与者。经委员会批准后，将预留目标奖金10%的额外奖金池，由首席执行官酌情分配。当使用自由裁量奖时，将奖励对实现公司绩效目标的贡献超过所有预期的参与者。

9.	根据委员会的自由裁量权，在获得授权股票的情况下，向参与者支付的奖金可以以现金或公司股票或两者的组合形式支付，并且可以对任何股票奖励的授予施加限制。

10.	一般来说，在经过审计的财务结果确定后，参与者的奖金将在前一个日历年的3月底支付。

11.	在被指定为MPI计划参与者之后，在支付奖金之前，参与者、遗产或任何通过该参与者提出索赔的人都无权分享该年度的奖金池。但是，MPI计划规定，在委员会和首席执行官的全权裁量权下，可以向在日历年内终止雇佣关系的参与者或在情况有利的情况下向该年度的参与者的受益人提供奖励。

12.	由于根据本MPI计划作出的任何奖励，参与者对本公司和子公司的任何资产没有任何权利、所有权或权益，该奖励仅反映了根据MPI计划的条款和条件向参与者支付批准奖励的无担保合同义务。

13.	董事会可随时修改或终止本MPI计划。