乐鱼体育官网斯自然资源有限公司

修订并重述2012年股权激励计划

服务单位奖励备忘录

奖励的附加条款和条件包含在绩效单位奖励协议中。作为您接收股份的条件，您必须在授予日期后90个日历日内接受本奖励的条款和条件。如果您未在规定时间内接受本奖励的条款和条件，本奖励可能会被没收并立即终止。

请注意 绩效单位奖励协议第3.1条包含了限制你们活动的条款。这些条款适用于您，接受本奖励即表示您同意受这些限制的约束。

 

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修订并重述2012年股权激励计划

服务单位奖励协议

本服务单位奖励协议(下称“ 协议 )是俄亥俄州乐鱼体育官网斯自然资源有限公司(“ 公司 ”)，而你，即表现单位奖励备忘录(“ 奖备忘录 “)为本公司或本公司附属公司的雇员(” 参与者 ”)。就本协定而言，“ 雇主 "系指在适用日期雇用参与者的实体（公司或子公司）。本协议自授予备忘录中规定的授予日期起生效。

公司希望奖励给参与者业绩单位，代表有机会赚取一些公司普通股，$。每股票面价值125英镑(“ 股票 ”)，根据本协议中规定的条款和条件，以实现Cliffs Natural Resources Inc.的宗旨。经修订和重述的2012年股权激励计划(“ 计划 ”)。本协议中未定义的所有大写术语与计划中规定的含义相同。已定义术语的清单见本计划第1条。

如果本协议条款、奖励备忘录和计划条款之间存在冲突，则以计划条款为准。如果本协议条款与奖励备忘录之间存在冲突，则以本协议条款为准。

第一条

定义

本协议中以大写字母首字母使用的所有术语均具有本协议中赋予其的含义，以下附加术语在本协议中以大写字母首字母使用时具有以下含义：

1.1      “最大的VWAP” 指在履约期内任何连续九十（90）个公历日期间内获得比原价高出百分之百（100%）的VWAP。

1.2      “里程碑” 指最大VWAP、目标VWAP和阈值VWAP。

1.3      “原价” 系指授予之日每股的VWAP，即XX.XX美元。

1.4      “性能期” 为裁决备忘录中规定的期限。

1.5      “获得的服务单位” 指参与人根据第2.3条确定的获得的公司业绩单位数量。

1.6      “目标VWAP” 指在履约期内任何连续九十（90）个公历日期间获得比原价高出百分之五十（50%）的VWAP。

1.7      “阈值VWAP” 指在履约期内任何连续九十（90）个公历日期间，获得比原价高出百分之二十五（25%）的VWAP。

1.8      “VWAP”或“成交量加权平均价格” 指在纽约证券交易所某一特定交易日的大部分股票交易发生时的价格(“ 纽交所 )，计算方法是将某一天所有股票交易的美元价值除以纽约证交所当天的股票总交易量。计算从纽交所开盘时开始，到纽交所收盘时结束。本公司的VWAP显示在“Bloomberg页面CLF AQR（或其同等继任者，如果该页面不可用）上的彭博VWAP标题下。”公司和参与者可依赖彭博社显示的公司VWAP。

第二条。     

拨款及服务条款单位

2.1      颁授服务单位 ． 根据该计划，公司已向参与人授予奖励，奖励金额涵盖奖励备忘录中规定的绩效单位数量，并附有等额股息(“ 性能的单位 ”)，自授予之日起生效。

2.2      发行股份 。本协议及本条款与条件所涵盖的绩效单位仅可导致股票（或现金，或由委员会自行决定的股票与现金的组合）的发行，前提是该等绩效单位已成为第2.3条规定的绩效单位，且在第2.4条规定的应支付绩效单位的日期。

2.3      工作表现单位 ．

(a)      达成公司绩效目标 。根据第2.3(b)、2.3(c)和2.3(d)条的规定，获得的性能单位数量（如果有的话）应基于实现里程碑的程度，具体见 表现出一种 ，在显示的性能级别之间插入实际的性能单位 表现出一种 ，经委员会确定和核证。

为公司绩效目标确定的成就水平百分比应乘以绩效单位的目标数，以确定实际获得的绩效单位数，并四舍五入至最接近的整体绩效单位。关于公司是否达到或超过里程碑的计算应由委员会根据奖励和本条款与条件确定和证明。尽管有任何相反规定，但在任何情况下，任何绩效单位均不得成为公司超过里程碑规定的允许最大值的绩效单位，且除第2.3(b)、2.3(c)和2.3(d)条规定外，除非参与者在整个绩效期间持续受雇于公司或子公司，否则任何绩效单位均不得成为绩效单位。

(b)      死亡或伤残 。如果参与人在履约期间因其死亡或残疾而终止雇佣，则在该等终止时，100%的履约单位应成为在目标地点获得的履约单位，而不论按照第2.3(a)条计算的实际成就程度如何。

(c)      无原因终止 。如果在履约期间，参与人的雇佣关系无故终止，则在参与人以公司可接受的形式签署且未撤销一般豁免后三十（30）天内(a)“ 释放 “)，如果已达到里程碑，参与者将获得与绩效单位在履约期结束时（如果参与者的雇佣关系持续到履约期结束）转换成的股份数量相等的股份数量。

(d)      控制权变更 。如果在表演期间发生控制权变更（定义见第2.5条），则参与者的表演单元仅在第2.5条规定的范围内成为获得的表演单元。

如果参与者在获得绩效单位之前终止雇佣关系，或者公司因故终止参与者的雇佣关系，则参与者应丧失本协议项下授予的任何绩效单位的所有权利。

2.4      业绩单位结算 ．

(a)      履约期后结算 。所赚取的绩效单位应在履约期结束后，并在委员会确定并证明实现里程碑的水平后，以股票形式结算和支付，但无论如何不得迟于履约期结束后2个半月，且不得迟于此前未支付给参与方的金额。

(b)      控制权变更 。尽管有第2.4(a)条的规定，但如因控制权变更而获得任何绩效单位，则该等绩效单位

收入将在控制权变更后十（10）天内结算和支付； 提供 ， 然而 ，如果根据法典第409A(a)(2)(a)条及其相关法规，该控制权变更不符合允许的分配日期，且法典第409A条适用于该等分配，则付款将在本2.4条规定的其他适用日期进行。

(c)      控制权变更后的付款 。尽管有第2.4(a)条的规定，如果在控制权变更后的两年内，参与人无故或因参与人有正当理由辞职而被公司终止雇佣关系，则截至该终止雇佣关系之日所赚取的绩效单位应在雇佣关系终止后十（10）天内结算并支付，如果之前未支付给参与人； 提供 ， 然而 ，如果根据法典第409A(a)(2)(a)条及其相关法规，该控制权变更不符合允许的分配日期，且法典第409A条适用于该等分配，则付款将在本2.4条规定的其他适用日期进行。尽管有上述相反规定，如果参与人在雇佣关系终止之日是“指定员工”（根据公司不时选择的识别方法确定的《守则》第409A条的含义），且付款应在雇佣关系终止后十（10）天内到期，且该付款受《守则》第409A条的约束。所赚取的绩效单位将在参与人终止雇佣关系六个月后的第一个发薪日支付，如果在此之前，则在参与人死亡之日支付。

(d)      一般 。委员会可自行决定以现金或股票与现金的组合结算赚取的业绩单位，而不是仅发行股票。如果所赚取的业绩单位全部或任何部分以现金支付，则一个所赚取的业绩单位的现金等价物应等于业绩期最后一个交易日一股的VWAP，如果更早，则等于紧接付款日之前的交易日。尽管有上述规定，本协议项下授予的业绩单位不得以现金代替股份支付给受股权指南约束的任何参与者，除非且直到该参与者遵守或不再受该股权指南约束； 提供 ， 然而 如第5.3条所述，委员会可在满足所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他税收相关项目预扣要求所需的范围内预扣股份。此外，委员会可限制发行百分之五十（50%）的股份，以满足预扣所得税前所赚取的全部业绩单位。 除非在出售后参与者立即遵守了在出售时适用于参与者的股权指南，否则参与者不得出售这些股份。尽管本协议中有相反规定，参与方必须持有不少于百分之二十五（25%）的已发行股份以结算所赚取的业绩单位(“ 持有的股票 “)，在该等股份交付后的一(1)年内，在此期间参与者不得出售、转让、质押、转让或以其他方式让与或抵押该等持有股份。

(e)      死后付款 。已故参与人获得的业绩单位的任何结算应支付给参与人的遗产，除非参与人按照公司的程序向公司提交了一份完整的死亡受益人指定。

(f)      支付义务 。在付款之前，公司应仅承担向参与方支付赚取的绩效单位的无资金和无担保义务。本协议所涵盖的尚未作为已获得的性能单元获得的性能单元，以及参与人与此相关的任何权益，除根据继承和分配法或第2.4(e)条规定外，不得转让。

2.5      控制权归属的变化 ．

(a)      如果参与方在自2014年8月7日起至控制权变更之日止的期间内继续受雇于本公司或子公司，则在控制权变更后，其绩效单位数量等于绩效单位目标数量中较大者，并且如果在控制权变更之日或之前达到了里程碑，基于里程碑实现程度的绩效单位数量应成为获得的绩效单位，但符合第2.5(e) (a)条要求的奖励除外。 替代奖 根据第2.5(e)条提供给参与方，用于替换、调整或继续本协议所涵盖的绩效单位奖励(“ 取代奖 ”)。如果提供了替代奖励，则本协议中提及的绩效单位应视为控制权变更后的替代奖励。

(b)      如果在获得替代奖励时或之后，参与人与公司或公司的子公司（或其任何继任者）的雇佣关系终止（如适用），则“ 的继任者 在控制权变更后的两年内和激励期内，由于参与人有正当理由终止雇佣或继承者因其他原因终止参与人的雇佣，则100%的替代奖励将在该等终止时获得且不可丧失。

(c)      如果提供了替代奖励，尽管本协议中有相反的规定，但在控制权变更时不存在“实质性没收风险”（根据法典第409A条的含义）的任何未完成的绩效单位将被视为在控制权变更时获得的绩效单位，并将按照第2.4(b)条的规定进行支付。

(d)      就本协议而言，“控制权变更”是指：

(i)      任何个人、实体或团体(根据经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第13(d)(3)或14（d)(2)条的含义）（“人”）成为（根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义）50%或以上当时未清偿股份的实益拥有人

股份（“流通在外的公司普通股”）或(y)公司当时流通在外的、在董事选举中具有普遍投票权的有表决权证券（“流通在外的公司有表决权证券”）的合并投票权； 提供 ， 然而 就本第2.5(d)(i)条而言，以下收购不构成控制权变更：(a)直接从本公司进行的任何收购；(B)本公司进行的任何收购；(C)本公司或任何关联公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）进行的任何收购；或(d)根据符合下文第2.5(d)(iii)(a)和2.5(d)(iii)(B)条的交易进行的任何收购；

(2)      截至XXXX年，构成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因不再构成董事会的至少多数； 提供 ， 然而 在XXXX年之后成为董事的任何个人，如果其选举或由股东提名选举，经当时组成现任董事会的至少多数董事投票批准，应被视为该个人是现任董事会的成员；

(3)      涉及本公司或其任何子公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易的完成，本公司或其任何子公司对本公司全部或基本上全部资产的出售或其他处置，或本公司或其任何子公司（各称为“业务合并”）收购另一实体的资产或证券，在每种情况下，除非在该业务合并之后，(A)在该等业务合并之前，已发行公司普通股和已发行公司投票证券的全部或几乎全部实益拥有人，直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%以上(或者，对于非公司实体，该等业务合并产生的实体（包括但不限于因该等交易而产生的实体）在董事（或对于非法人实体，相当于理事机构）选举中一般有权投票的当时已发行的有投票权证券的合并投票权（视情况而定）直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司全部或绝大部分资产，其所有权比例与其在发行在外的公司普通股和发行在外的公司有表决权证券（视情况而定）进行业务合并之前的所有权比例基本相同，并且(B)至少占董事会成员的多数(或，对于非法人实体，在签署最初协议或董事会为该等业务合并作出的行动时，由该等业务合并产生的实体的同等管理机构)是现任董事会的成员；或

(iv)      股东批准公司完全清算或解散。

(e)      就本协议而言，“ 替代奖 指同一类型的裁决(i) ( 如。 （ii）价值至少等于被替换奖励的价值，（iii）与公司或其在控制权变更中的继任者或其他实体的公开交易股权证券有关

（iv）如果持有被替换奖励的参与者根据《守则》需缴纳乐鱼体育联邦所得税，则根据《守则》对该参与者的税收后果不低于被替换奖励的税收后果。以及(v)其其他条款与条件对持有被替换的奖励的参与者的有利程度不低于被替换的奖励的条款与条件（包括在随后发生控制权变更时适用的条款）。只有在不导致被替换的裁决或替代裁决不符合或不受法典第409A条的豁免的情况下，方可授予替代裁决。在不限制上述一般性规定的前提下，如果满足前两句的要求，替代裁决可以采取替代裁决的延续形式。是否满足本第2.5(e)条的条件，将由在控制权变更之前组成的委员会自行决定。

(f)      条款” 导致 “和” 很好的理由 ，其含义与参与人与公司签订的日期为1年的雇佣信协议中规定的含义相同 XXXX （“ 信协议 ”)。

第三条。

其他条款及条件

3.1      竞业禁止和保密 ．

(a)      参与人不得为任何组织提供服务，或直接或间接从事与本公司或本公司任何关联公司竞争的任何业务，或任何组织或业务正在或计划损害或与本公司或本公司任何关联公司的商业利益相冲突的任何业务，或分发属于本公司或本公司任何关联公司的任何秘密或机密信息。

(b)      不遵守上述第(a)款将导致参与者丧失对绩效单元的权利，并要求参与者向公司偿还从绩效单元收到的应付给参与者的应税收入。

第四条。

致谢

4.1      致谢 ． 在接受奖项时，参赛者承认、理解并同意以下内容：

参与人对计划的参与，或参与人对标的股份的收购或出售。特此建议参与者在采取任何与演出单位相关的行动之前，咨询其参与本计划的个人税务、法律和财务顾问；

第五条。

一般规定

5.1      遵守法律 。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法； 提供 ， 然而 尽管本协议和本条款条件有任何其他规定，但如果发行或支付股份将导致违反任何此类法律，则本公司无义务根据本协议和本条款条件发行任何股份； 提供 进一步 但是，股份将在公司合理预期股份的发行不会造成该等违规行为的最早日期发行。

5.2      股息等价物 。自授予之日起至根据第2.4条支付赚取业绩单位之日止期间，参与方将有权获得相当于现金股息或股息的赚取业绩单位等价物，如果在股息或股息分配的记录日发行了赚取业绩单位和流通股，则该等价物将支付给赚取业绩单位；如果股息以股票的形式支付

或业绩单位而不是现金，参与方将不会收到该等股票或额外业绩单位的股息，而是将记入本应以业绩单位（如果它们是股票）支付的现金金额。该等应计股息等价物(a)将进行调整，以反映在委员会确定并认证实现里程碑的水平后，通过转换所赚取的绩效单位而产生的实际股份数量，并在与其相关的绩效单位相同的条款和结算时间支付。及(b)应在不早于根据第2.4条支付赚取的绩效单位之时（但无论如何不得迟于履约期结束后两个半月（2½）个月，除非参与方根据并遵守本公司自愿递延薪酬计划的条款推迟支付日期）以现金计价和支付。

5.3      预扣税 。计划第18.3条的规定应适用于公司或子公司被要求预扣所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或与参与人参与计划有关的与参与人业绩单位（或股息等价物，如有）相关的其他税收相关项目，除非本协议附录中另有规定，包括但不限于：与业绩单位的授予或归属或基础股份的出售相关的任何税务责任(“ 纳税义务 ”)。这些要求可能会随着法律或解释的变化而不时发生变化。无论公司或子公司在这方面采取何种行动，参与者在此承认并同意，税务责任应为参与者的唯一责任和义务。参与者承认，公司发行或交付股份或支付现金的义务应以纳税义务的履行为前提。除非委员会另有决定，应通过让本公司或子公司扣留本应发行的全部或部分股份或在既定绩效单位结算后支付给参与人的现金来履行扣留义务；但预扣的金额不得超过满足公司预扣税款义务所需的金额。该等预扣股份应根据自预扣义务履行之日起每股的VWAP进行估值。公司或其子公司也可以通过从参与者的工资或支付给参与者的其他现金补偿中扣除来履行纳税义务。如果公司不选择通过从应付现金中扣缴股份，或从参与者的工资或支付给参与者的其他补偿中扣除扣缴义务，参与者同意按照公司或子公司的指示，以现金（或支票）支付公司或子公司应纳税额。

5.4      连续工作 。为本协议的目的,参与者的持续就业的公司不得被视为中断,和参与者不得视为脱离服务公司,因公司或子公司之间的转移就业,服务仅仅作为一个公司或任何子公司或主任请假批准,除非另有表示409年计划或要求符合部分的代码。

5.5      与其他利益的关系 。任何经济或其他好处协议下的参与者,这些条款和条件或计划不应考虑在确定参与者可能享有的任何利益在任何利润分享,退休或其他利益或薪酬计划维护的公司或子公司,不得影响任何可用的任何生命保险受益人任何人寿保险计划覆盖了公司或子公司的员工。

5.6      这些条款和条件以计划为准 。本协议及本协议的所有条款和条件所涵盖的履约单位均受本计划的所有条款和条件的约束，本计划的副本可应要求提供。

5.7      可转移性 。除本计划另有规定外，履约单位不可转让，任何转让、质押、质押或以其他方式让与或妨碍（无论法律或其他）履约单位的企图均属无效。

5.8      数据隐私 。参与者在此明确且明确地同意，本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他绩效单位奖励材料，在适用的情况下，由本公司或子公司以电子或其他形式收集、使用和转移，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。

参与者理解公司或子公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他身份证件号码、工资、国籍、职称、持有的公司任何股份或董事职位、所有业绩单位的详细信息或任何其他授予、取消、行使、授予的股份权利。仅为实施、管理和管理本计划(“ 数据 ”)。

参与者理解，数据将被转移到公司的经纪人，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，这些服务提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者理解数据的接收方可能位于乐鱼体育或其他地方，并且接收方所在的国家( 如。 （如乐鱼体育）的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者明白，如果他或她居住在乐鱼体育以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求获得一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权公司、公司的经纪人和任何其他可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的接收人，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。参与者理解，仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内保留数据。参与者明白，如果他或她居住在乐鱼体育境外，他或她可以在任何时候，

查看其各自的数据，要求提供有关其数据存储和处理的额外信息，要求对其数据进行任何必要的修改，或在任何情况下，通过书面联系其当地人力资源代表拒绝或撤回本协议中的同意，而无需支付任何费用。此外，参与者理解他或她在此提供的同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销其同意，则其在雇主的就业状况或服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一不利后果是，公司将无法授予业绩单位或其他股权奖励，也无法管理或维持该等奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。欲了解更多关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果，参与者理解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表。

5.9      修正案 。委员会可在任何时候对本协定进行修正。对“计划”的任何修订应被视为对本协议的修订，只要该修订适用于本协议。除为使本协议符合现行法律（包括法典第409A条）而进行的必要修改外，未经参与方书面同意，对本协议的任何修改均不得对参与方的权利产生重大不利影响。

5.10      可分割性 。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或无法执行，其余条款仍将具有约束力和可执行性。

5.11      电子传递 。公司可自行决定以电子方式交付与履约单位有关的任何文件。通过接受本绩效单位奖励，参与者特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

5.12      协议附录 。尽管本协议中有任何相反的规定，但演出单位应遵守本协议附录中规定的参与者居住国（和就业国，如果不同）的特殊条款和条件(“ 附录 ”)。此外，如果参与者将居住地和/或工作转移到另一个国家，则在公司自行决定的范围内，该国家的任何特殊条款和条件将适用于表演单元。为了遵守当地法律或便利履约单位和计划的运营和管理，适用该等条款和条件是必要或可取的（或本公司可制定必要或可取的替代条款和条件以适应转让）。在任何情况下，附录均构成本协议的一部分。

5.13      标题 。本协议条款的标题仅为方便参考而设。该等标题不应被视为在任何方面与本协议或本协议任何条款的解释或解释重要或相关。

5.14      适用法律 。本协议受俄亥俄州法律管辖并受其约束，但不考虑计划中规定的法律冲突条款。

5.15      法典第409A条 。在适用范围内，本协议和本计划旨在符合法典第409A条的规定。本协议和计划应以与本意向一致的方式进行管理，任何可能导致本协议或计划不符合法典第409A条规定的条款，在经修订以符合法典第409A条的规定之前均不具有效力（该修订可在法典第409A条允许的范围内追溯，且本公司可在未经参与人同意的情况下作出）。条款” 终止雇佣关系 ”、“ 终止雇佣关系 本协议中使用的类似词语和短语系指《财政部条例》第1.409A-1(h)条所指的“离职”。

[验收页载于附件B]

展品

附件A里程碑

附件B验收

表现出一种

业绩期里程碑

XXXX目标履约单位可根据在履约期内任何连续九十（90）个日历日期间实现并维持里程碑VWAP的股份转换为股份，具体如下：

阈值VWAP = XXXX股的实现与维护

实现和维护目标VWAP = XXXX股

实现和维护最大VWAP = XXXX股

如果在履约期间超过了阈值VWAP，则赚取的股份数量应在每个里程碑之间以直线比例确定。履约期内连续九十（90）个日历日期间的VWAP由该连续九十（90）个日历日期间每个交易日的VWAP之和除以该九十（90）个日历日内发生的交易日数确定。所有九十（90）个连续日历日必须在履约期内。

如果公司将任何子公司、其他业务部门或子公司或业务部门的全部或大部分资产进行价值转让，且子公司或业务部门的总收入等于或超过公司合并总收入的10%（根据上一财年报告的财务状况计算）；委员会将公平地调整原始价格，以确定里程碑，以保持（但不增加）绩效单位奖提供的激励水平。

获得的股份应以股份（或现金，或由委员会自行决定的股份与现金的组合）的形式支付，并应在委员会确定并认证业绩目标的实现水平后支付给参与者。除非第2.4条另有规定，付款时间不得早于履约期（XXXX）结束，但无论如何不得迟于履约期结束后两个半月（除非参与方根据并遵守本公司自愿递延补偿计划的条款推迟付款日期）。

如果参与者提供书面通知(“ 请注意 )告知董事会和公司秘书，他将在90天内辞职，因为公司严重违反了书面协议(“ 治愈Perio d”)，且公司没有理由终止参与人的雇佣关系，且该通知提供了足够的细节，使公司能够识别并纠正违约行为，但未能在治愈期内实质性地纠正违约行为，则参与人在治愈期后六十（60）天内或当天的辞职应被视为无因终止。

如果在履约期间，参与人的雇佣关系无故终止，则在参与人以公司可接受的形式签署且未撤销一般豁免后三十（30）天内(a)“ 释放 “)，如果参与者达到了一个里程碑，参与者将获得与绩效单位在绩效期结束时转换成的股份数量相等的股份数量，如果雇佣持续到绩效期结束。

展览B

验收

参与者接受

参与者承认接受并同意受计划、本协议以及此处引用的任何其他规则、协议或其他条款和条件的约束。

如果参与者未能在协议中规定的授予之日起九十（90）天内确认接受奖励，公司可能会决定该奖励已被没收。