乐鱼体育证券交易委员会，华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条

Cleveland-Cliffs公司 __________________________________________ ( 注册人的确切名称作为其宪章中指定)

不适用 ______________________________________________ 前名或前地址,如果改变了自去年报告

如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：

[]根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
[]根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
[]根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信
[]根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

5.02董事或部分高级管理人员离职；董事选举；委任若干高级人员；若干高级人员的补偿安排。

2008年5月12日，乐鱼体育-乐鱼体育官网斯公司（以下简称“公司”）董事会薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）批准了对公司1992年激励股权计划（1997年5月13日修订和重述）和2007年激励股权计划下2006年（2006-2008年业绩期）和2007年（2007-2009年业绩期）授予的公司绩效股票最终派息计算方法的两项变更。分别。委员会批准的第一项变更涉及相对于本公司同侪组公司的股东总回报（“TSR”）的计算。如果同行组中的任何公司因公司已停止公开交易或因第11章申请或分拆超过50%的任何该公司资产而经历重大重组而从同行组TSR测量中移除，计算将基于(1)仅基于原始同行组中剩余公司的TSR或(2)基于原始同行组中剩余公司的TSR加上标准普尔金属和矿产交易所交易基金的较大者。这些计划和奖励协议之前都没有规定如何对待那些退出适用同行群体的公司。委员会核可的第二项改动涉及在适用期间评价业绩的方法。如前所述，在2007年3月，委员会根据2007年激励股权计划采用了一种新的方法，根据绩效期开始和结束之间的累积TSR计算TSR（“累积法”）。在这一变化之前，TSR是基于逐季度累积的基础（“季度法”），这实际上是对前几个季度的权重高于后几个季度。高管可以选择在2005年（2005-2007年业绩期）和2006年（2006-2008年业绩期）授予的绩效股采用哪种方法。2008年5月12日，委员会决定2006-2008绩效期的派息将基于累积法，除非按季度法派息会更高，在这种情况下，这些派息将采用季度法。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。