乐鱼体育证券交易委员会，华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条

峭壁自然资源公司 . __________________________________________ ( 注册人的确切名称作为其宪章中指定)

不适用 ______________________________________________ 前名或前地址,如果改变了自去年报告

如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：

[]根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
[]根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
[]根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信
[]根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

2013年8月16日，David Blake宣布，他将辞去Cliffs Natural Resources Inc.（以下简称“公司”）东加拿大铁矿石业务高级副总裁一职，自2013年10月31日起生效。2013年8月21日，Blake先生与公司签订了一项协议（“Blake协议”），据此，在Blake先生辞职生效之时，并在他执行了一项一般索赔释放后，Blake先生将有权获得某些福利，包括与奖金相关的10个月按比例现金支付，根据我们的2013年管理绩效激励计划，他有资格获得该奖金；在2013年12月31日或更早之前，如果Blake先生未能支付他的保险费用份额，公司为在职员工的医疗保健计划下的医疗福利将继续覆盖；18个月公司支付的COBRA福利；还有18个月的再就业服务。Blake协议包括Mr. Blake的不征求、不披露和不贬低承诺。

关于Laurie Brlas从公司执行副总裁兼全球运营总裁的职位上退休的公告，如之前在2013年7月12日提交的8-K表格中所述，公司和Brlas女士于2013年8月20日签订了一份离职协议（“Brlas协议”）。根据《布拉斯协议》，作为布拉斯女士执行一般索赔释放的交换，布拉斯女士有权获得某些福利，包括相当于两年基本工资和目标激励奖金总和的现金支付；根据本公司2013年高管管理绩效激励计划，她有资格获得与奖金相关的额外现金支付，该等现金支付不应按比例计算；Brlas女士及其家人在公司在职员工医疗保健计划下的医疗福利持续覆盖，直至她退休两周年的较早日期，她未能支付她的保险费用份额或她去世；还有24个月的再就业服务。她将按比例授予她的限制性股票单位奖励和业绩股票奖励（根据奖励条款）。此外，作为公司年满55岁且工作满5年的员工，她有权根据公司的退休计划获得相关计划的福利。该协议包括Brlas女士的不征求、不披露和不贬低承诺。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。