乐鱼体育证券交易委员会，华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条

Cleveland-Cliffs公司 __________________________________________ ( 注册人的确切名称作为其宪章中指定)

不适用 ______________________________________________ 前名或前地址,如果改变了自去年报告

如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：

[]根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
[]根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
[]根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信
[]根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

5.02董事或部分高级管理人员离职；董事选举；委任若干高级人员；若干高级人员的补偿安排。

2007年4月5日，Cleveland-Cliffs Inc（“公司”）在一份新闻稿中宣布（附件为附件99(a)），雇用46岁的William Brake先生担任Cliffs metals执行副总裁兼公司首席技术官。Brake先生的任命将使公司能够加强其金属业务，并在钢铁行业的电炉领域发展机会。他于2007年4月4日接受了公司的报价，预计将于2007年4月16日开始他的工作。他拥有广泛的钢铁制造背景，在乐鱼体育钢铁厂的生产线运营和维护超过20年。其中14年担任各种管理职位，最近在俄亥俄州乐鱼体育的米塔尔钢铁乐鱼体育公司担任运营执行副总裁、东部运营执行副总裁、ISG乐鱼体育副总裁兼总经理（2002年至2006年8月）。他之前的服务包括从1987年到2002年在LTV Steel Company工作12年，在ISG和Mittal收购之前。他以前与公司或其任何子公司没有关联关系，公司与他本人之间也没有任何关联方交易。他与本公司的任何现任高级职员或董事没有家庭或商业关系。Brake先生2007年4月4日签订的书面协议（“书面协议”）的条款如下：•他目前的基本年薪为325,000美元；•他将参加公司的管理绩效激励计划，并获得其基本工资的60%的年度目标现金奖金。根据董事会薪酬委员会对个人、单位和公司业绩的判断，实际奖金可达目标的0% ~ 200%。他2007年的奖金将从受聘之日起按比例发放；•他有资格参加公司的长期股权激励计划。2007年，他将获得8,500股公司普通股的业绩股票奖励，这些股票将根据公司投资回报目标和相对于同行的股价表现，以三年为一个移动周期授予实际股票。绩效股奖励将按照他自2007年1月1日起成为公司员工的方式计算，不按比例计算。2007年，他将获得1,500股留用股奖励，这些股票将在三年后根据他在该日期之前的持续工作情况授予；•公司将与Mr. Brake签订一份控制权变更离职协议，协议条款包括：(i)按终止日期前的费率支付相当于其基本工资总额三倍的一次性付款；（ii）按本年度或上一年目标水平支付年度激励性薪酬，以较高者为准；（iii）在终止日期后的三十六个月内提供健康、人寿保险和残疾福利的保险；（iv）一次性支付，金额相当于该高管在终止之日起三年内根据《高管补充退休福利计划》有权获得的未来养老金福利总额；(v)终止之日当年的按比例激励薪酬；（vi）最高可达该高管基本工资15%的新职介绍服务。（vii）根据《国内税收法》第4999条对执行人员征收的与超额降落伞付款有关的任何税款的全额支付，以及（viii）根据自愿不合格递延补偿计划授予的某些匹配捐款，前提是在五年授予期结束前不得提取该款项；•他将有资格参加各种福利计划，包括公司通常向其职位的员工提供的任何高管津贴，该书面协议如附件10(a)所示。上述对该等协议条款的讨论，通过参考该等附件的全文而具有完整的资格，该附件通过参考并入本协议。

项目9.01财务报表和附件

(a)乐鱼体育-乐鱼体育官网斯公司和威廉·布雷克于2007年4月4日签订的雇佣协议书(a)乐鱼体育-乐鱼体育官网斯公司于2007年4月5日发布了一份新闻稿，标题为“乐鱼体育-乐鱼体育官网斯任命威廉·布雷克为执行副总裁”。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。

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