皇冠体育官网证券交易委员会，华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条

Cleveland-Cliffs公司 __________________________________________ ( 注册人的确切名称作为其宪章中指定)

不适用 ______________________________________________ 前名或前地址,如果改变了自去年报告

如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：

[]根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
[]根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
[]根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信
[]根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

1.01项目。签订实质性最终协议。

2005年3月9日，皇冠体育-皇冠体育斯公司（以下简称“公司”）董事会的薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）批准在公司的长期激励计划（以下简称“LTI计划”）下向2005-2007绩效期的主要管理员工（包括高管）授予绩效股和留用股。授予每位管理人员以下列出的业绩股分别包括若干目标业绩股（假设100%实现业绩目标）和保留股。John S. Brinzo 14,195, 2,505 David H. Gunning 5,780, 1,020 William R. Calfee 3,485, 615 Donald J. Gallagher 3,485, 615 Randy L. Kummer 2,465, 435 James A. Trethewey 2,125, 375 Dana W. Byrne, 1,275, 225 George W. Hawk, Jr. 1,530, 270 Robert J. Leroux 1,530, 270 John N. Tuomi 1,275, 225根据LTI计划授予的绩效股票基于三个因素衡量2005-2007年期间的业绩：(1)股东相对总收益，(2)三年平均税前净资产收益率，(3)战略目标完成情况，并以普通股形式支付。保留单位是一种记帐分录，记录相当于一股普通股的单位，并根据三年保留期结束时普通股的价值以现金支付。

9.01项目。财务报表及附件。

(c)附件10(a) 2005年长期激励计划参与者补助金和协议形式

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。

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