股票薪酬计划(叙述)(详情) 除非另有说明,单位为百万 |
3个月结束 |
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2014年3月31日
协议
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
以股份为基础的薪酬安排,以股份为基础的付款奖励,计划年度协议的数目 | 3 |
ICE计划与2012股权计划【成员】
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
性能/转归期 | 3年 |
2012年股权计划【成员】
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
授予的业绩股份数目 | 0.4 |
授出的限制性股份数目 | 0.2 |
拟加入本计划的可增发股份数目 | 5.0 |
2012年股权计划[成员]|最高[成员]
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
可发行的最大股份数目(以股份计) | 6.0 |
二零一二年至二零一四年度及二零一三至二零一五年度及二零一四至二零一六年度业绩期[成员]| ICE计划及2012年股权计划[成员]|最低[成员]
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
支付率,按原始赠款的百分比计算 | 0.00% |
二零一二年至二零一四年度及二零一三至二零一五年度及二零一四至二零一六年度业绩期【会员】| ICE计划及2012年股权计划【会员】| Maximum【会员】
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以股份为基础的薪酬安排(分项) | |
支付率,按原始赠款的百分比计算 | 200.00% |
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X |
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——定义
雇员行使奖励的权利不再取决于服务条件、市场条件或业绩条件的期限,例如,在“PnYnMnDTnHnMnS”格式中,“P1Y5M13D”代表报告的事实为一年、五个月和十三天。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(1)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——定义
在此期间,非股票(或单位)期权计划(例如,虚幻股票或单位计划、股票或单位升值权计划、业绩目标计划)授予的数量。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (c)(2)(iii)(1)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——细节
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——定义
最初批准(通常由股东和董事会)的股票(或其他类型的股权)的最大数量,扣除任何随后的修改和调整,在基于股权的薪酬计划下的奖励。当股票或单位期权和期权以外的权益工具被授予参与者时,股票或单位仍然被授权,并保留用于发行未偿奖励(不一定是授予的)。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(3)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——定义
在此期间发行的股票总数,包括因限制性股票奖励而被没收的股票。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -第50节-第2段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6928386&loc=d3e21463-112644参考文献2:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -章节S99 -第1段-子段落(SX 210.3-04) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=27012166&loc=d3e187085-122770
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