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股票薪酬计划（叙述性）（详细信息）-美元（$）
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3个月结束 | 12个月结束 | |||||||
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2018年4月25日
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2018年4月23日
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2017.06.26
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2017年2月21日
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2015年3月31日
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2014年12月31日
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2019年12月31日
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2018年12月31日
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2017年12月31日
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 授予日期市价 | 7.70美元 | 13.83美元 | |||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，包括股份奖励、期权、定期授予、总额 | 412710年 | 250000年 | |||||||
| 股份支付安排，期权，行权价格范围，可行权股份 | 563230年 | ||||||||
| 基于股份的付款安排，期权，行权价格范围，可行权，加权平均行权价格 | 10.42美元 | ||||||||
| 基于股份的支付安排，未授予奖励，尚未确认的成本，金额 | 美元16000000 .0 | ||||||||
| 股份支付安排，未兑现奖励，尚未确认的成本，确认期限 | 1年2个月12天 | ||||||||
| 董事图则〔成员〕 | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 性能/转归期 | 1年 | 3年 | |||||||
| 递延补偿安排与个人，公允价值的股票发行 | 100000美元 | 100000美元 | 100000美元 | ||||||
| A&R 2015股权计划[会员]|最高[会员] | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 可发行的最大股份数目（以股份计） | 15000000 .0 | ||||||||
| 业绩股〔成员〕 | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 性能/转归期 | 3年 | ||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，奖励授予权，百分比 | 200.00% | 161.20% | |||||||
| 业绩股[成员]|最低[成员] | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，奖励授予权，百分比 | 0.00% | ||||||||
| 业绩股[成员]|最大[成员] | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，奖励授予权，百分比 | 200.00% | ||||||||
| 限制性股票单位〔成员〕 | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 性能/转归期 | 3年 | ||||||||
| 悬崖自然资源公司2015年员工股票购买计划[成员] | |||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||
| 可发行的最大股份数目（以股份计） | 10000000000000年 | ||||||||