注9 -股票补偿计划

在 2019年12月31日 ，我们在各种基于股票的薪酬计划下获得了杰出的奖励，如下所述。下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用：

员工的计划

A&R 2015股权计划于2017年2月21日由董事会批准，并于2017年4月25日由股东批准。A&R 2015股权计划增加了可发行的股票的最大数量 1500万年 普通股。

以下是薪酬委员会已批准的补助金摘要 ：

业绩股票

在一段时间内授予杰出业绩股票 三年 并打算以普通股的形式支付。业绩是根据当期的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期开始时根据标准普尔金属和矿业ETF指数的组成部分来衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从 0% 来 200% 视乎公司是否及在多大程度上达到薪酬委员会所订定的某些目标及表现目标而定。

以下是截至2019年12月31日的业绩股票奖励协议摘要 ：

2017年2月21日授予的业绩股支付于 161.2% 基于最终绩效评估的原始赠款与赠款中建立的绩效目标的比较。2017年6月26日授予的业绩股支付于 200.0% ．

限制性股票单位

所有发行在外的限制性股票单位均须继续雇用，以保留为基础，并在薪酬委员会酌情决定的特定情况下以普通股或现金支付。2017年授予的限制性股票于2019年12月31日生效。在2019年和2018年被授予的限制性股票 三年 分别于2021年12月31日和2020年12月31日。

股票期权

的 412710年 2015年第一季度授予的股票期权，于2017年12月31日授予，可行权价格为 7.70美元 将于2025年1月12日到期。的 250000年 2014年第四季度授予的股票期权，分别于2015年、2016年和2017年12月31日等分三分授予，可行权价格为 13.83美元 将于2021年11月17日到期。截至2019年12月31日， 563230年 股票期权仍未发行，可行使的加权平均价格为 10.42美元 ．

员工股票购买计划

2015年3月26日，根据薪酬委员会的建议，我们的董事会批准并通过了《Cliffs Natural Resources Inc. 2015年员工股票购买计划》，并须经Cliffs股东在2015年年会上批准。本方案已于2015年5月19日召开的2015年股东大会上通过。 一千万年 普通股已根据本计划预留发行；然而，截至2019年12月31日，该计划尚未生效，也未购买普通股。我们寻求股东批准该计划，目的是使保留的普通股符合1986年IRC第423条（经修订）规定的特殊税收待遇。

Nonemployee董事

我们的非雇员董事有权根据董事计划获得限制性股票奖励。在2019年、2018年和2017年，非员工董事获得了一定数量的限制性股票，价值等于 100000美元 ． 股票的数量是基于我们的普通股在年度会议之日的收盘价。奖励可根据董事计划和奖励协议的条款进行任何延期选举。

2018年4月23日，我们的董事会治理和提名委员会批准了2018年4月之前授予非员工董事的限制性股票奖励的加速归属，这些限制性股票通常有一个归属期 三年 ． 自2018年4月30日起，根据董事计划的条款，这些杰出奖项的归属加速。治理和提名委员会还批准了对董事计划下所有未来奖励的归属期限的变更。2018年4月25日授予的非员工董事限制性股票奖励以及所有未来的奖励都有一个归属期 一年 ．

在过去三年中，获选或重新当选的非雇员董事获得的限制性和/或递延股票如下：

其他信息

我们长期股权计划和董事计划下的股票期权、限制性奖励和业绩股票活动如下：

本年度股票奖励活动总结 2019年12月31日 如下：

与尚未确认的奖励有关的补偿费用总额为 1600万美元 在 2019年12月31日 ． 未获奖项的加权平均剩余期限为 2019年12月31日 大约是 1.2 年。