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股票薪酬计划
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12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2017年12月31日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注8 -股票补偿计划
在
2017年12月31日
，我们在
两个
基于股票的薪酬计划，如下所述。从这些计划的收入中扣除的补偿费用是
1870万美元
，
1420万美元
和
1390万美元
在
2017
，
2016
和
2015
，主要记录于
销售、一般和行政费用
在合并经营报表中。有
没有
截至12月31日止年度确认的所得税优惠；
2017
，
2016
和
2015
，这是由于全额估值津贴。
员工的计划
经修订的2015年股权计划于2017年2月21日获得董事会批准，并于2017年4月25日获得股东批准。修订后的2015年股权计划增加了可发行的股份的最大数量
1500万年
普通股。2015年股权计划于2015年3月26日由董事会批准，并于2015年5月19日由股东批准。2015年的股权计划取代了2012年的股权计划，并允许最多
1290万年
拟发行的普通股。2015年股权计划获批后，2012年股权计划未发放额外赠款；但是，根据2012年修订的股权计划，之前授予的所有奖励将根据未兑现奖励的条款继续完全有效。
以下是薪酬委员会已批准的补助金摘要
：
业绩股票
在一段时间内授予杰出业绩股票或单位
三个
在某些情况下，以普通股或现金支付。业绩是根据当期的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期开始时根据标准普尔金属和矿业ETF指数的组成部分来衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从
0%
来
200%
视乎公司是否及在多大程度上达到薪酬委员会所订定的某些目标及表现目标而定。
以下是我们目前未完成的业绩股票奖励协议摘要
：
基于业绩的限制性股票单位
优秀人才
400000年
在2014年11月17日授予的基于业绩的限制性股票单位中，该奖励可根据公司普通股的特定VWAP表现（阈值VWAP、目标VWAP或最大值VWAP）在自2014年8月7日至2017年12月31日的任何连续九十（90）个日历日内获得和结算。基于业绩的限制性股票将不会根据最终业绩评估与授予中确立的业绩目标进行支付。
限制性股票单位
所有发行在外的限制性股票单位均须继续雇用，以保留为基础，并在薪酬委员会酌情决定的特定情况下以普通股或现金支付。2016年授予的未发行限制性股票单位，悬崖授予
三年
于2018年12月31日，以及2017年授予的已发行限制性股票，于2019年12月31日三年内cliff vest。
股票期权
的
412710年
2015年第一季度授予的股票期权，于2017年12月31日授予，可行权价格为
7.70美元
将于2025年1月12日到期。的
187160年
2014年第四季度授予的股票期权，分别于2015年、2016年和2017年12月31日等分三分授予，可行权价格为
13.83美元
将于2021年11月17日到期。截至2017年12月31日，
599870年
可行权股票的加权平均价格为
10.25美元
．
员工股票购买计划
2015年3月26日，根据薪酬委员会的建议，我们的董事会批准并通过了《Cliffs Natural Resources Inc. 2015年员工股票购买计划》，并须经Cliffs股东在2015年年会上批准。本方案已于2015年5月19日召开的2015年股东大会上通过。
1000万年
普通股已根据本计划预留发行；然而，截至2017年12月31日，该计划尚未生效，也未购买普通股。我们寻求股东对该计划的批准，目的是根据1986年修订的《国内税收法》第423条，使保留的普通股有资格享受特殊税收待遇。
Nonemployee董事
股权
我们的非雇员董事有权根据董事计划获得限制性股票奖励。在2017年、2016年和2015年，非员工董事获得了一定数量的限制性股票，价值等于
100000美元
，
85000美元
和
85000美元
,分别。股份的数量是基于我们的普通股在年度会议之日的收盘价。奖励可根据董事计划和奖励协议的条款进行任何延期选举。
在过去三年中，股权授予股票已授予当选或重新当选的非雇员董事如下：
其他信息
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用
2017
，
2016
和
2015
：
公允价值的确定
业绩股票
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，期限与履约期的剩余期限相当。
业绩股是在今年2月和6月授予的
2017
． 每一笔赠款都需要进行公允价值分析，公允价值确定为
19.69美元
和
10.74美元
,分别。
股票期权
每次股票期权授予的公允价值是在授予之日使用Black-Scholes估值模型估计的。使用简化方法确定期权授予的预期期限。我们使用历史股票价格来估计普通股的波动性，在最近的历史时期内，其频率与期权的预期期限一致。无风险利率是零息政府债券在授予日的利率，期限与预期期限相当。
没有股票期权被授予
2017
，因此不需要进行公允价值分析。
限制性股票单位
限制性股票单位的公允价值是根据授予日我们普通股的收盘价确定的。
我们长期股权计划和董事计划下的股票期权、限制性股票奖励和业绩股票活动如下：
我们的杰出股票奖励总结截至
2017年12月31日
如下所示：
与尚未确认的奖励有关的补偿费用总额为
2010万美元
在
2017年12月31日
． 未获奖项的加权平均剩余期限为
2017年12月31日
大约是
1.5
年。
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