Cleveland-Cliffs Inc .)根据第13和15(d)条提交的年度报告

根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划（叙述）（详情）

股票薪酬计划（叙述）（详情）	12个月结束
股票薪酬计划（叙述）（详情）	2017年12月31日美元($) 协议计划 $ /股股票	2016年12月31日美元($) $ /股股票	2015年12月31日美元($) 股票	2017.06.26 $ /股	2017年2月21日 $ /股
以股份为基础的薪酬安排（分项）
基于股份的薪酬安排，计划数\|计划	2
已分配股票补偿费用\| $	18700000美元	14200000美元	13900000美元
基于员工服务股份的薪酬，薪酬费用的税收优惠bbb $	0美元	0美元	0
基于股权的薪酬安排，计划年数协议\|协议	3
支付率，按原始赠款的百分比计算	75.30%
授予的业绩股份数目	1999562年
授出的限制性股份数目	400000年
基于员工服务股份的薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本100美元	20100000美元
员工服务股份薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本，确认期限	1年6个月
与发行人股本挂钩的期权，执行价格\|美元/股		13.83美元
股票报酬，股票期权计划授权的股份，行权价格范围，可行权期权数量	599870年
股票补偿，股票期权计划授权的股份，行权价格范围，可行权期权，加权平均行权价格\| $ /股	10.25美元
普通股，授权股份	600000000年	400000000年
基于股票的薪酬安排，期权以外的权益工具，未授予，加权平均授予日公允价值100美元/股	6.79美元	5.55美元		10.74美元	19.69美元
2015股权计划【会员】\|最大值【会员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
可发行的最大股份数目（以股份计）	12900000年
董事图则〔成员〕
以股份为基础的薪酬安排（分项）
与个人的递延补偿安排，发行股票的公允价值为100美元	100000美元	85000美元	85000美元
2012年股权计划【成员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
性能/转归期	3年
A&R 2015股权计划[会员]\|最高[会员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
可发行的最大股份数目（以股份计）	15000000年
2015年至2017年业绩期[成员]\| 2012股权计划[成员]\|最低[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
支付率，按原始赠款的百分比计算	0.00%
2015年至2017年业绩期[成员]\| 2012股权计划[成员]\|最高[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
支付率，按原始赠款的百分比计算	200.00%
限售股单位（rsu）[成员]\| 2015股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
性能/转归期	3年
授出的限制性股份数目	553725年	3406716年	1473184年
限制性股票单位（rsu）[成员]\| 2012股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授出的限制性股份数目			874575年
限售股单位（rsu）[成员]b\| A&R 2015股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授出的限制性股份数目	532358年
雇员股票期权〔成员〕
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授予的业绩股份数目	0	0	412710年
员工股票期权[成员]\| 2015股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授予的业绩股份数目	0	0	0
员工股票期权[成员]\| 2012股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授予的业绩股份数目			412710年
员工股票期权[成员]b\| A&R 2015股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授予的业绩股份数目	0
悬崖自然资源公司2015年员工股票购买计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
普通股，授权股份	10000000年
2015年1月12日【会员】\|员工股票期权【会员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授权日期市场价格100美元/股	7.70美元